Привет, меня зовут Настя, я контент-маркетолог и SMM-менеджер. 📈 Сегодня я хочу поговорить об одном из этапов отбора — тестовые задания.

У меня было много собеседований, интервью и брифингов. Были как позорно провальные, так и максимально вайбовые, что с некоторыми рекрутерами спустя месяцы мы на связи. И в 30% (навскидку) случаев меня просили выполнить тестовое задание.

Важно! Классно выполненное тестовое — не гарант трудоустройство. Как и плохое не означает отказ.

 Главное, чему меня научил этот опыт:

→ Тестовое должно быть компактным, а его выполнение не занимает более часа; → Большое тестовое должно оплачиваться, потому что есть компании, которые решают реальные задачи бесплатно с помощью таких вот кандидатов. Иными словами — мошенники; → На неоплачиваемые большие тестовые имеют право только известные компании, где и так все хотят работать. Например, Т-банк, Яндекс, Газпром и прочие; → Тестовое не должно идти перед интервью и знакомством с остальными этапами отбора.

Чаще всего я отказывалась от тестовых, если пул задач никак не отличается от того, чем я занимаюсь сейчас. Специально для этого у меня заготовлено супер-удобное портфолио и подробное резюме.

Ну, вы сами подумайте. Будете ли вы просить стоматолога сделать вам «тестовую пломбу»? Или придёте к дизайнеру интерьера со словами «сделайте мне визуализацию кухни, а дальше я решу, подходите вы мне или нет». 🤡 Для этого есть отзывы или портфолио.

Я думаю, что подтверждать свои навыки стоит только в тех случаях, если их невозможно продемонстрировать иначе. Допустим, как рекрутеру убедиться, что кандидат действительно умеет презентовать проекты и защищать их? Или что английский знает сам соискатель, а не GPT?

📌 Зарезюмирую. Тестовое задание — это как секс. Приемлемо только после активного согласия и не с кем попало.

А вы что думаете? Делаете тестовые? Или просите их сделать?