Что влияет на эффективность работы команды?
Консалтинговая компания Invisible Force провела исследование и выявила 10 характеристик команды, влияющих на работу
1️⃣ Оптимизм Группы с позитивным настроем подходят к задачам с энтузиазмом и достигают в 4,5 раза больших результатов даже в сложных ситуациях.
2️⃣ Зрелость Команда, которая фокусируется на процессах, достигает лучшего результата в работе, в сравнении с той, которая включается в «тушение пожара», не рефлексируя и не выделяя время на разработку решений.
3️⃣ Коллаборации Команды, объединяющие ресурсы, взаимодействующие напрямую и принимающие решение горизонтально, на 30% эффективнее и быстрее решают задачи, чем те, участники, которой не могут взаимодействовать между собой.
4️⃣ Психологическая безопасность Люди, которые ощущают себя в безопасной среде на работе, решают поставленные задачи в 2,4 раза эффективнее тех, кто даже косвенно столкнулся с агрессией. 5️⃣ Синхронизация и смысл Наличие даже простого смысла делает команды в 3 раза более устойчивыми и позволяет поддерживать мотивацию.
6️⃣ Энергия Даже воспоминание о своих увлечениях и источниках энергии помогает группам на 10-15% быстрее принимать решения.
7️⃣ Предпринимательство Команды, поддерживающие эксперименты и фокус на действия, добиваются на 48% большего результата, чем те, кто выполняет задачи «в теории» и тратит время на совещания.
8️⃣ Автономность На успех команд влияет автономность — способность действовать самостоятельно в интересах компании. Излишняя бюрократия, даже поддерживающая, снижает вовлеченность и энтузиазм сотрудников.
9️⃣ Вариативность Навык быстрее принимать и интегрировать различия, умение принимать разные точки зрения позволяет командам избежать ментальных искажений минимум на 30%. Совпадение мнения о решении создает у команды ложное ощущение, что оно правильное. Участники с полярными точками зрения скорее находят правильные решения.
🔟 Непрерывное развитие Фокусирование на развитии, а не на защите своей позиции является ключевым драйвером для роста и позволяет на 20% скорее осваивать новые навыки.
