Частенько мы выходим после собеседования и задаемся вопросом: «и что?». Не понимаем, каков был итог. Именно поэтому хочу рассказать вам топ 5 факторов, по которым можно сделать некоторые выводы.

Итак, собеседование провалено, если:

⛔️ HR или рекрутер отвлекается во время диалога, не смотрит вам в глаза, всячески демонстрирует пренебрежение — тут, конечно, может быть место и стресс-интервью, но чаще - в вас просто не заинтересованы;

⛔️ В диалоге HR говорит о других кандидатах — соответственно в его восприятии вы уже проиграли и не подходите на эту роль;

⛔️ Никто не упомянул о следующих этапах — не назначили повторную встречу или встречу с руководителем, не предложили выполнить тестовое задание для проверки вашей компетенции;

⛔️ HR или рекрутер резко заканчивает собеседование — скорее всего, вывод, что вы не подходите для данной позиции уже сделан. Тут важно спокойно попрощаться, а затем покинуть интервью. И точно не пытаться продолжить общение;

⛔️ Спор во время интервью — если диалог перешел в конфликтную стадию, то «дело труба». Не стоит спорить, доказывать, что вы подходите на эту роль. Здесь, вероятно, не сошлись корпоративные культуры — ваша и культура компании;

Друзья, мне хочется чтобы вы поняли, что этот пост — не истина в последней инстанции. Это мои многолетние наблюдения и опыт. Вероятность, что вас возьмут есть всегда! Поэтому никогда не делайте поспешных выводов и не опускайте руки!💪🏻