Очень жаль, когда у сотрудников такое сильное выгорание, а руководитель этого не замечает

Успехов Вам на новом месте! Все будет отлично, только не забывайте о себе и своем состоянии!

Нынешний руководитель хороший был, а вот до него был ужасный. Выгорание может случиться и от того, что твои потребности задвигаются. Лично мне интересен карьерный рост, движение и я очень сильно выкладывалась, а по итогу своих пропихиваем, а тех, кто пашет и тащит всё ценят на словах.

Спасибо!🙏🏼

Выгорание вообще чаще всего происходит, когда не закрываются наши потребности

1. Ваш пример - человек хочет развития, максимально «пашет» на результат, в итоге не получает развития - итог выгорание и увольнение

2. У человека мотив «признание» - он работает на износ, чтобы достигать высоких результатов и получить признание от руководителя, а руководителей говорит «ты можешь еще лучше» или прочие производные - как итог человек выгорает без признания и увольнение

Вообще руководители должны четко понимать мотивы своих сотрудников, тогда можно с 99% уверенностью избежать выгорания)

Кстати у меня там ниже есть пост про мотивы, если интересно, почитайте)

Вот, видимо, это моя причина выгорания. Выкладываюсь на все 100%, а по факту я замечательный специалист и на этом месте мне нет замены. А то, что мне интересен рост, это никого не волнует, увы, хотя я об этом заявляла неоднократно. Спасибо большое! Почитаю сейчас😊

Тут как в отношениях)

Если человек не хочет и не может дать тебе то, что ты хочешь, это отличный повод найти нового партнера)

Тут на лицо «не зрелый» руководитель, который не работает в горизонт, а живет здесь и сейчас

Да, важно закрывать потребности человека. Мой руководитель спросил, что меня не устраивало, ведь ЗП хорошая, а мне уже тяжело стало работать даже за такую хорошую ЗП, потому что получается, что я заявляю о себе, но меня не слышат. Вы хороший HR, если понимаете всё это и претворяете это в своей работе. Успехов Вам!

Спасибо 🙌

Никогда не поздно сделать перерыв на пару дней - неделю)

Я в таких случаях отпускаю своих ребят, если говорят что совсем тяжко

Тогда идем по абзацу где «я сотрудник»

Ну, а вообще для больших боссов я бы рекомендовал краткосрочную терапию)