В HR я работаю более 13 лет и постоянно наблюдаю, как люди доходят до "точки невозврата", увольнения. И да, это накопительный эффект, нет одной какой-то конкретной причины (за исключением форс-мажорных случаев), когда что-то случилось и сотрудник пошел увольняться.

Основные факторы, которые подталкивают нас менять работу:

1️⃣ Конфликт на работе - вы можете быть его участком, а можете выступать в качестве наблюдателя. В любом случае, это стресс, который очень сильно истощает.

2️⃣ Постоянные переработки - отсутствие нормального качественного отдыха в какой-то момент может привести к выгоранию и, как следствие, увольнению.

3️⃣ Отсутствие интересных задач - в какой-то момент работа превращается в рутину, ты точно знаешь, что будешь делать не только в определенный день, но и время. И когда мы слышим разговоры друзей о том, как им нравится их работа, что нового они узнают и т.д., это также может подтолкнуть к выходу на рынок труда.

4️⃣ Деньги - чувство недооцененности, а также отсутствие денежных стимулов на текущем месте могут подталкивать к поискам новой работы.

5️⃣ Ценность - для чего я что-то делаю? почему руководитель не видит мой вклад? Отсутствие признания, бессмысленность своего труда также приводит к тому, что работник решает уволиться.

Что же со всем этим делать? Стоит ли увольняться? А может на новом месте будет также? При личных встречах с сотрудниками и карьерных консультациях, я сначала стараюсь помочь разобраться в причинах, которые подталкивают к увольнению, а дальше обрисовать возможные варианты решения - как на текущем месте работы, так и проверить, не повториться ли история в другой компании ☺️