Простые правила как составить хорошее резюме ч.5

Осталось осветить лишь пару моментов, а начнем мы с тех, что не требуют большого количества комментариев:

1. Образование

Нет какого-то жесткого правила, где в резюме стоит отражать информацию об образовании: кто-то пишет ее в самом начале, кто-то в конце резюме или после опыта работы, некоторые кандидаты вообще указывают образование (как и военную службу) в разделе об опыте работы. Мое мнение, образование лучше всего указывать либо в начале резюме перед опытом работы, либо в конце после опыта работы. Так данная информация выглядит наиболее уместно и логично.

Конечно же, в первую очередь стоит указывать профильное образование, если таковое имеется, а уже потом все остальное. Различные курсы повышения квалификации и информацию о пройденных тренингах я бы указывал после основного образования.

Наверное, не стоит говорить, что наличие высшего образования для многих работодателей и многих позиций является негласным обязательным условием, а кое-где и вовсе прописано в должностных инструкциях, что может стать стоп-фактором при приеме на работу. Но в отдельных случаях на образование могут закрыть глаза, если кандидат продемонстрирует свои хардовые компетенции. Правда, сделать это он сможет с большой вероятностью только на этапе интервью.

2. Владение иностранными языками

Информацию о владении иностранными языками, как я считаю, следует указывать рядом с образованием. Я бы указал либо до, либо после основного образования. Следует отметить, что писать стоит лишь ту информацию, которую вы сможете подтвердить в случае необходимости. Несколько раз я натыкался на резюме, где было указано по 5-7 различных языков с разным уровнем владения. Сначала ты думаешь: «Ну, прям полиглота нашел», а потом начинаешь общаться, задаешь вопросы и понимаешь: «Он и родным то языком владеет с трудом».

3. Рекомендации

Рекомендации – довольно важный кусочек резюме, который дает понять как рекрутеру, так и нанимающему менеджеру, что у вас уже сложилась определенная репутация, вы не боитесь того, что о вас скажет руководитель, коллега или подчиненный и т.д.

Безусловно, многие рекрутеры с развитой сетью знакомств и контактов, а также заказчики, будут проверять и узнавать о вас информацию из своих источников, но наличие рекомендателей в резюме (особенно, если это люди разных уровней и из разных компаний) будет несомненным плюсом.

Приведу пример из собственного опыта. Однажды я устраивался в крупную компанию, где мой будущий руководитель попросил меня прямо на интервью дать не менее 3-х контактов коллег, которые могли бы меня порекомендовать. Я предложил ему 10 контактов на выбор. Он улыбнулся и сказал: «Можете не давать ни одного». Этим же вечером я получил предложение о сотрудничестве от этой компании.

Теперь же мы подошли к последнему пункту, который многие недооценивают, но который, на мой взгляд, очень часто бывает важен не менее, чем опыт работы. И здесь я говорю о разделе «обо мне», как его называет HH.

На самом деле неважно, как называть этот раздел, важно, что у кандидата в резюме есть возможность написать дополнительную информацию о себе, которая может стать как ключом к работе мечты, так и поставить крест на достойном трудоустройстве.

Мое мнение, в данном разделе стоит указывать информацию, которая позволяет рассмотреть кандидата чуть глубже с точки зрения его профессионального развития и его профессиональных интересов. Я подчеркиваю слово «профессиональных», а не увлечения рыбалкой или коллекционированием монеток. В этом разделе можно указать: свои личные качества, которые могут выделить вас среди прочих кандидатов; рассказать про свои достижения в дополнение к тем, что указали в опыте работы; отметить свои планы и цели, к которым вы стремитесь; написать про то, что вас мотивирует, в конце концов.

Однако, к моему сожалению, многие пишут о том, что они женаты или замужем, что имеют детей (вообще эта фраза режет мой слух), а кое-кто пишет просто всякий бред.

В заключении хочу пожелать всем достойной работы, любимого дела и грамотно составленного резюме!