Мэтч с вакансией.

Катя подавалась на должность аналитика безопасности. Ей отказали, несмотря на блестяще выполненное тестовое задание. Слишком коммуникабельна.

Вам бы в пиар, пожалуй, — сказал ей на прощание руководитель, — хоть у вас и системный мозг.

Так не случился мэтч.

Действительно, бывает, когда вакансия и кандидат просто не подходят друг другу. Как в данном случае. Безопасность предполагает умение держать язык за зубами, а любовь к общению может этому помешать.

Возможно, Катя и прошла бы все этапы рекрутмента, и ее бы взяли на эту должность, и она бы отлично справилась. НО!!! Ей пришлось бы еще на этапе первого интервью показать себя тем, кем на самом деле она не является. Спрятать любовь к общению, включить сдержанность, граничащую со строгостью. А дальше ей пришлось бы делать так постоянно. Специфика работы такая. Ставки высоки, риск высок.

Не случился у Кати мэтч, и это, пожалуй, к лучшему.

Критерии мэтча, скорей всего, не формализованы. Возможно, работодатель сам для себя их выявит лишь на этапе интервью с кандидатом. Да и в вакансии не напишешь: "Требуется флегматик, холериков не берем".

Как и в семейной жизни😚

Но, собеседуясь, лучше выявить эти неформализованные критерии, чтобы понимать, на что ты подписываешься, и не сожалеть потом, что работа не подошла.

А Катю взяли в ту компанию в маркетинг. Аналитиком. Вот такая пятничная история.