Сейчас на работе я примеряю на себя новую роль наставника или бадди — помогаю новому дизайнеру (Лена, привет!) влиться в команду, процессы и компанию. Насколько это ответственно, настолько же и волнительно

Я стараюсь вспомнить свои первые дни в Альфе, вспомнить свои первые вопросы, чтобы действовать на опережение и подготовить ответы заранее или сделать так, чтобы вопросов не появилось вообще. Наивный! Все мы разные и вопросы у нас тоже разные

Отвечаю максимально полно и развёрнуто. А ещё составляю списки и оставляю подсказки в личке, чтобы к ним всегда можно было вернуться, потому что сам часто сохранял сообщения. И кажется, это крутой способ избежать многих повторных вопросов, ведь всё уже есть в чатике

Но самому не забыть о чём нужно рассказать — это прямо челлендж для меня. Несмотря на то, что у нас в компании есть чеклист для онбординга, всё равно остаются незатронутые темы

Хотя казалось бы, что в этом сложного? Скинуть парочку ссылочек, пригласить на встречи и готово! Но нужно ещё рассказать о процессах, встречах, людях и правилах (желательно структурированно, а не как я 😁), скинуть миллион ссылок, раздать доступы и сделать это так, чтобы новичок не запутался и не передумал у нас работать!

И мне нравится — я получаю новый опыт, чувствую ответственность и какую-то важность, что-ли. Понятно, что со временем во всём можно разобраться и без наставника, но с ним ведь проще и быстрее! И это чувство, осознание того, что я помогаю, оно прям мотивирует. Да и я за счёт этого глубже проникаю в процессы компании, пишу новым людям, и просто получаю новый для себя опыт

В общем, онбординг — круто. Когда приходишь в компанию, видишь всё с одной стороны. Когда онбордишь кого-то, заглядываешь за кулисы, за счёт этого растёшь