Смотря какая должность. Для специалиста IQ важнее, а вот для руководителя нужны оба, IQ чтобы понимать квалификацию специалиста, а EQ, чтобы грамотно руководить.

Я думаю в современных реалиях работы важнее всего профессионализм и быть просто нормальным, воспитанным человеком Надоело уже мракобесие в виде всяких непонятных терминов и аббревиатур, а также раздувание из мухи слона Иногда складывается ощущение, что ответственные за персонал искусственно усложняют процесс и описывают его как что-то невероятное, просто чтобы раздуть свою важность, в то время как в действительности из себя мало что представляют Это истории из разряда, когда завод ищет уникального профессионала, такой находится, но ему пишет отказ губастая малолетняя дура, потому что он козерог Резюмируя: человек прежде всего должен быть профессионалом и не склонным создавать конфликты, если вдруг выясняется, что с его приходом атмосфера в коллективе стала ужасной, то нужно прощаться и искать другого Без всяких тестов, гороскопов и остального мракобесия

Ну работа с со снежинками и одеванчиками (клиенты), то EQ, конечно же, а внутри компании зачем оно? Все должны выполнять свою работу и не тупить.

EQ, точно

EQ

у моего отца IQ около 110, он работал мастером по дорожным работам. я окончил школу с золотой медалью и поступил на бюджет в МФТИ, окончил на бюджете и работаю более 10 лет программистом. на тестах IQ в 2010 году получил оценку около 90 баллов. я никогда, даже в школе, не умел решать тесты. судя по всему, тесты IQ призваны научить решать тесты IQ и ничего больше

Для этого надо определиться с тем, как объективно оценить эти значения, я не слышал, о однозначном тесте на интеллектуальные способности. Ну я про интерпретацию

Есть мнение, что на старте карьеры важнее харды. Чем выше, тем более актуальны софты.

эти два кью связаны друг с другом EQ — мощная сила

Эмоциональный интеллект.

Зависит. Если деятельность связана с важность взаимодействия с людьми (грубо говоря сервисные модели или большие компании с большим количеством команд) то тут EQ это важное качество.

Если же это бизнес где прямого контакта с клиентами нет, а процессы допустим сильно завязаны на ПО или механизацию, а не на общение и синхронизации между командами/отделам и тд особо не нужны, то EQ будет простаивать и деградировать, тут IQ тогда важнее

Обезьяна решает тесты на IQ быстре, чем человек в среднем, но не способна строить абстрактные гипотезы и длинные логические цепочки, потому что «слишком быстро думает». Тесты на эмоциональный интеллект упускают, что не все знают что с этим делать. Методология даёт большую погрешность и не дает гарантии, что это можно использовать, как фундамент для структурных изменений внутри организации.

в современных условиях хоть какой нибудь Q уже лучше чем ничего, тут уж не до выбора как говорится)

ЭИ)