До какого-либо диалога, даже hr-скрининга, это очень странно, так как тестовое как правило проверяет hard-skills, а это бессмысленно, пока ни соискателю непонятна ни роль, ни условия работы, ни сама компания даже примерно не попыталась понять, соответствует ли человек и его опыт их ожиданиям на эту позицию

После 1-2 этапов интервью нормально в том случае, если его объем подразумевает не больше ~4-х рабочих часов и по итогу дается развернутая обратная связь в течение рабочей недели

Особенно «нравятся» тестовые в формате проработайте стратегию или напишите требования к функционалу поиска/корзины/etc. на позицию «миддл продакт менеджер». Ибо на проработку таких вещей в нормально виде требуется минимум несколько рабочих дней, и если компания выдвигает такие требования, то эта работа должна чем-то компенсироваться. Требовать подобное «за просто так» считаю относительно уместным при найме на роль ceo-1, в редких случаях -2.

Еще больше поражает, когда кандидат делает даже такое тестовое, потратив на него кучу времени, и по итогу либо не получает ответ вовсе (имхо, сразу в black-лист), либо в лучше случае скупое «результат не соответствует тому, что мы хотели видеть»

В целом рынок в последние годы сильно поменялся, требования возросли, но это не должно отменять базовое уважение к времени и работе как кандидатов, так и компаний. Ибо иногда hr-ы и нанимающие менеджеры позволяют поступать себе очень по-свински, портя карму и репутацию и себе, и своему работодателю

Только для кандидатов начального уровня