До какого-либо диалога, даже hr-скрининга, это очень странно, так как тестовое как правило проверяет hard-skills, а это бессмысленно, пока ни соискателю непонятна ни роль, ни условия работы, ни сама компания даже примерно не попыталась понять, соответствует ли человек и его опыт их ожиданиям на эту позицию

После 1-2 этапов интервью нормально в том случае, если его объем подразумевает не больше ~4-х рабочих часов и по итогу дается развернутая обратная связь в течение рабочей недели

Особенно «нравятся» тестовые в формате проработайте стратегию или напишите требования к функционалу поиска/корзины/etc. на позицию «миддл продакт менеджер». Ибо на проработку таких вещей в нормально виде требуется минимум несколько рабочих дней, и если компания выдвигает такие требования, то эта работа должна чем-то компенсироваться. Требовать подобное «за просто так» считаю относительно уместным при найме на роль ceo-1, в редких случаях -2.

Еще больше поражает, когда кандидат делает даже такое тестовое, потратив на него кучу времени, и по итогу либо не получает ответ вовсе (имхо, сразу в black-лист), либо в лучше случае скупое «результат не соответствует тому, что мы хотели видеть»

В целом рынок в последние годы сильно поменялся, требования возросли, но это не должно отменять базовое уважение к времени и работе как кандидатов, так и компаний. Ибо иногда hr-ы и нанимающие менеджеры позволяют поступать себе очень по-свински, портя карму и репутацию и себе, и своему работодателю

Только для кандидатов начального уровня

Нормально, особенно, если там такое тестовое, что можно в гитхаб положить по факту реализации

Отрицательно, так как обычно до интервью рассылают тестовые те, кто плохо отсмотрел резюме/портфолио. И так как это носит массовый характер (рассылка тз к тестовому), то нередки случаи, когда твоё тестовое могут пропустить, а времени на выполнение может уйти много. Также очень важно увидеть друг друга до тестового, поскольку банально может не случиться «мэтч», - хорошо ценить время друг друга. Порой даже до тестового на интервью становится понятно, что человек идеально подходит

Смотря что за позиция

Бесит, когда сделал тестовое, а его никто так и не просмотрел.

Если честно, сомнительно, хоть и оправданно! Главное чтобы они не записали недели… небольшие задания на день - норм.

Только за ! Правда задания должны не на недельку другую рассчитаны. Если решу тестовое сразу будет понятно потяну эту работу или нет, ну и скорее всего даст представление о чем эта работа.

Нет опыта в тестовых

Вполне нормально

Положительно. Помогает отсеять тех, кто приврал в резюме

Положительно

в целом, положительно, потому что мне становится понятно с чем я имею дело еще до того как потрачу пару часов на общение, а там уже можно и не делать ничего)

Максимально негативно к тестовым отношусь. Всегда один вопрос: нафига шоурил и портфолио, чтобы меня ещё и тестить? Если за бабосики… то хоть каждый день, по 10 штук😂

сколько раз делал такие задания, фидбека нет. вывод пусть другие время тратят

Ну если присылают развернутый ответ то положительно

Смотря для какого уровня и качество текстовых.

Я например, не выполняю 😄

Хорошо, если их действительно внимательно изучают и они адекватного объёма. Я сама выполнила десятки заданий, и были случаи, например, когда я потратила больше 4х часов на объёмные задания и на них даже не взглянули и не прислали ответа, пришлось хитростью найти через неделю или две тг контакт девушки из данной hr-конторы и в личку попросить посмотреть (но я так поняла они посмотрели верхнюю стопку и сразу кого-то выбрали, просто забыли остальным отказать и убрать в архив). Также был случай -- выполняла задание для крупного известного martech сервиса по свежей вакансии. Пару дней отклик был в непросмотренных, потом сразу же они заархивировали вакансию без просмотра и без внятного ответа. Вообще я понимаю желание сэкономить на найме и желание его автоматизировать. Но тогда пусть не удивляются, что пропускают действительно талантливых, преданных делу с большим опытом людей. А львиная доля кого им наняли просто отваливаются или гробят проект. Сейчас если я буду искать работу, то если увижу анкету с десятками вопросов и hr-ов, которые не готовятся к интервью, не читают твои ответы, не оценивают твои кейсы, со скучающим видом проводят интервью -- буду отказываться тратить много времени на такие hr-воронки. Если собственник компании (в лице его доверенного лица, например, CMO какой-нибудь или хотя бы инхаус hr) не собирается тратить время на вдумчивое изучение кандидатов и проводит только поверхностные оценки, то он рискует нанять не тех, кто ему больше подходит, а кто сумел лучше приукрасить свой опыт и заболтать всех, уверяя в вечной верности и невероятной работоспособности.