Что лучше всего мотивирует сотрудников компании?

Если личные цели совпадают с целями компании. Каждое утро нас на работу поднимают не KPI (планка по которым еще и понижена, потому что иначе премию не получим), а - драйверы личного роста, напрямую связанные с компанией. На недавней стратегической сессии в одной очень крутой компании попробовали связать личные цели и корпоративные. Если честно, не ожидал именно таких результатов. Думал, ребята за короткий период сессии не успеют проникнуться новым для них подходом. Но результат превзошел мои ожидания. Многие поделились своими целями и пояснили , как они связаны с компанией. В моем ТОП-листе, например, такая цель: Мои дети мной гордятся или Мои дети хотят работать в нашей компании.

Ну ведь круто же?! Если ваши сотрудники поставят себе такие цели и если вы, как руководитель, готовы будете их поддержать в этом, все, считайте, успех вашего бизнеса вам гарантирован.