У всех, мне кажется?

Но сейчас-то, сейчас?)

Неприятно лишь одно - человек находит время на собеседование, но на обратную связь hr время не находят, не надо так 😁

Вам просто нужно было самому написать с запросом.

Не у всех рекрутеров компания выделяет деньги на автоматизацию процесса подбора, поэтому могут быть прорехи в обратной связи.

Как я писал выше, "хорошо что не устроился")

Думаю, да. Вы ничего не потеряли)

А вот тут заинтересовал такой вопрос: рекрутеры проводят ретро по всем отбитым кандидатам? На предмет: почему показался подходящим, почему не подошел, как на будущее улучшать отсев

Если есть crm какая-нибудь, то оставляют комментарии. Если нет, то увы.

Обычно в кадровых агентствах к этому строго, потому что база кандидатов это основной источник резюме хороших

Что такое "отбитый кандидат", как можно сказать о кандидате что он "отбитый"?

Интересно знать, "отбитый" ли я кандидат по базам кадровых агенств... 😅

Ооо, у меня не было кандидатов, которых я могла бы отнести к этой категории🫤 Оцениваю только компетенции, которые мне нужны для определенной вакансии.

Я провожу собеседования после прохождения кандидатами hr, тоже не видел никогда крайностей таких. Настораживает, может быть если я не вижу такого - я сам такой? 🤪

Да зачем вам это?))) это же субъективное мнение Для кого-то отбитый, для других идеальный

Любознательный потому что 🥹

Отбитый - тот которому отказали, по той или иной причине :)

Ретро это все таки не про комментарий о кандидате

А про анализ своей работы за какой-то период или по итогам реализации проекта

Если у вас процессная деятельность, то это регулярное мероприятие проводимое для изучения прошлого опыта и выявления точек роста и изменений в процессах, подходах и тд

Про ретро осведомлён, знаем применяем) Считаете правильным провести собеседование, сказать "вернёмся с обратной связью" и не вернуться с ней? Или нет?

Даниил?)