Как показывает практика, выявить недобросовестных кандидатов несложно, на этапе просмотра резюме. Накрученный опыт не даст знаний, так же как и не поможет пройти технический этап. А даже если чудом удастся пройти технический этап, велик шанс не пройти испытательный срок. А дальше — увольнение, стресс, мысли: «А надо ли мне это всё?»

Ответьте себе на вышесказанное и подумайте, готовы ли вы к таким рискам. И если да, то…

Из опыта видел много достойных джунов, которые за разумные интервалы времени находили себе работу. Поэтому тут вопрос мотивации и упорства.

А если коротко: «Не накручивать».

А смысл?)

Как царь с нами так и мы с царем. Сплошь врут про оформление по ТК, только оформлением и ограничиваются, что ж не накрутить.

Никогда не накручивала, зачем...

Давно пора перевести всех на электронную удаленку, чтобы люди регистрируясь на hh подтягивали свой актуальный опыт с госуслуг. Мне кажется хедхантеру давно надо было это реализовать. Так половина отсеиваться будет, потому что это реально напрягает тех, у кого кристально чистое резюме

Накручивать опыт - странно, красочно описать навыки - вполне нормально

Глеб, а есть ли у HR время посмотреть и разобраться в проекте, когда на вакансии еще висит 100+ отзывов кандидатов с опытом или накрученным

Петпроекты не смотрят

Чтобы не накручивать опыт, напиши парочку пет-проектов в той области и технологиях, куда хочешь устроиться.

Пиши так, чтобы такой проект можно было бы даже и задвинуть на рынок по идее.

Потом расписываешь в портфолио, что взял такую-то проблему рынка, краткое описание проекта. В процессе написания столкнулся с такими-то проблемами, героически их решал такими-то способами. Эти способы сработали, а эти нет. Использовал такие-то технологии.

По итогу получилось это, посмотреть можно тут.

Так будущий работодатель увидит твой практический опыт, с чем ты уже успел столкнуться и какие технологии реально знаешь.

И вот не надо ничего придумывать :)

Конечно такие штуки рекомендуют аля "приврать в резюме", но мне кажется это не на долгую имеет какой-то эффект

Я бы врунишку не нанимал ;)

Нет

Опыт-нет, а вот компетенции.....