Слова: «у вас такие запросы»

Вопросы о личной жизни, не имеющие отношения к профессиональной деятельности, противоречивая информация, отсутствие логики и грамотной, внятной речи интервьюера и его/её неухоженный внешний вид, опоздание и грубость.

Размытые обязанности и условия работы

1. Вопрос про то, где была между двумя работами. Как это касается уровня моих навыков и почему вообще кого-то волнует - до сих пор загадка 2. Когда руководитель не в состоянии сформулировать мой функционал как решение конкретных бизнес-проблем и мыслит только плоским списком задач, видимо, спущенным ему руководством сверху 3. Много базвордов и терминов, которые нанимающий сам не понимает

Когда человек не здоровается первый, не говорит кто он и откуда, начинает вести дружеский диалог, не хочется самой всё выпытывать

Связка слов

Я прекращаю сразу же общение, если на собеседовании человек:

Опаздывает на 5 минут. Не важно, перепутал время или что-то ещё. Если не может или опоздает, то должен предупредить заранее.

2. Неадекватное поведение. Грубит, нетрезвом выглядит, пассивная агрессия и т.п.

3. Не могут ответить ни на один вопрос. Даже теоретически как бы делали ту или иную задачу

4. Не задаёт совсем вопросы — согласно статистики такие люди не проходят интервью.

Фамильярность продакта или лида. Я сразу сливаюсь, чтобы не вызывать подозрений прост валю все вопросы за минуту и иду дальше. Работать в токсичной команде точно невозможно. Это нужно кому-то под кого-то адаптироваться. И этот кто-то будешь ты. И если с порога начинают самодурством заниматься и самохвальством, то это красный флаг.

Когда тебе дают слово и ты стараешься полноценно ответить на вопрос, а тебя перебивают наводящим или уточняющим, ссылаясь на то, что это важно😏

Ролевые игры типа «есть два стула» или «у вас в подчинении есть сотрудник, который не делает свои задачи, что вы будете делать». Для меня такое означает то, что с тестированием по навыкам и компетенциям я справился, но не понравился, например, как личность, и чтобы придумать причину по которой можно будет отказать потенциальный руковод начинает мять сиськи вместо того, чтобы просто прекратить собеседование.

Мы вам перезвоним 🤣

телефонный звонок)

Хамство оппонента, но вообще, зависит.

«Мы как семья»

Год назад меня звали на работу в одну организацию с неплохой зарплатой. Напрягло то, что категорически не допускается даже изредка удаленка (хотя специфика специальности это в принципе допускает), ну а красным флагом стало то, что эйчар совершенно вскользь упомянула ключевую деталь: сотрудника искали на декретное место.

Сокрытие или отсутствие понимания и открытого рассказа о внутренних проблемах и сложностях, с которыми кандидату придётся столкнуться по приходу в компанию

Т.к. такие вещи есть всегда, но если рекрутер и НМ, бизнес-заказчик такие вещи умалчивают или увиливают, то это слишком подозрительная история

В таком случае появляется ощущение, что тебя хотят взять под "убой". Например, слить на тебя плохо реализованный кем-то проект, посадить ответственным на плохой организованный и не поддающийся изменениям процесс и тд.