Вот у меня такое же ощущение складывается последнее время. Интересно узнать опыт других людей как раз, кто и какие заметочки для себя сделал, если сталкивался/наблюдал такие процессы.

Могу сказать за себя и по фрилансу год назад на один заказ было 20 человек сейчас 60+ это дофига и больше. Курсы ломают не только найм но и фриланс таким количеством людей. Я бы предложил работодателям забрать к себе всех действующих фрилансеров, а тех кто только после курсов на фриланс развлекается.🙃

😅 Оригинально, кстати)

Вы сами когда-то только начинали. К чему весь этот пафос?

Нету тут не какого пафоса, тольколько суровая действительность. Вот представьте вы получаете сегодня 100 рублей а завтра ваш работодатель говорит а таких как ты у меня еще пол сотни и теперь я буду платить тебе не 100 а 20 рублей а не нравиться иди вон в найм. Вы говорите ок и идите в найм, а там тоже самое только требования из за такого количество желающих улетают в потолок настолько что офигивать начинают все и сразу.

Ребрейн посмотрю, не сталкивался, спасибо) А скиллбокс и похожие компании, нет ли к ним уже сложившегося общего мнения/отношения, что это что-то «не ок»? Встречался с мнениями, что соискателей после таких курсов наоборот hr сразу отметают в большинстве случаев.

Или, наверное, вы имеете в виду градацию: степик -> скиллбокс и т.п. -> ребрейн? Как-то так, да?

По скилбоксу соглашусь. Ну и степик не блещет вообще то. А насчёт того что отметают - тут по разному. Есть подход не брать после Сбера. И в этом есть своя логика.

Не брать после Сбера? Ух ты, не слышала. Это касается какого-то определенного направления? И почему?

ИТ, прожекты.... Инфоцыганское мышление...

А по какой логике скиллбокс лучше? Дороже = качественней?

Что это за история "не брать после Сбера"?))

Подтверждаю, слышал о таком. Идея в том, что Сбер так сильно разросся, что на своей позиции человек ВОЗМОЖНО не делает много, но имя топа рынка у него в резюме уже появляется. Такие дела

Нет ли такого момента, что это наоборот понижает рейтинг резюме для смотрящего hr? Мол, не супер ультра курс от Apple, а какие-то «курсики». Будто говоришь сам в резюме: «я вот только курсики попроходил и ничего больше не знаю, возьмите меня, пожалуйста»))

У меня в резюме нет сертификатов, но у моих знакомых, кто получил, все указывают в резюме и абсолютно не важно, что за компания, которая выдала)

Стоит. Иногда возникают такие ситуации, когда приходится отстаивать кандидата перед заказчиком. Даже незначительные плюшки в виде пройденных курсов могут сыграть на руку в таких ситуациях.

И соглашусь с Алексеем, хуже не будет.