Какого рода предлагали тестовые задания?

Сверстать квартальный отчет, сделать подарочный корпоративный набор к Новому году, верстка сайта, архитектурный проект промышленного предприятия, векселя, акции, промышленную модель насоса доя тяжелой воды. И многое другое. Но только в РФ эти просьбы считаются допустимыми. Например в Гонконге такой работодатель будет арестован. В Великобритании такая просьба станет финалом для любой компании. В Латинской Америке, последней просьбой звонящего.

Я так понимаю это мнение сложилось по итогам одного собеседования?

Ну слушай я долго потом думал над этим, что HR не виновата, что люди могут уставать. Процессы могут устанавливаться (подкручиваться) в результате каких-то повышенных спросов и т.п. но мне просто два раза испортили настроение. По этому получают отрицательную оценку и негативную обратную связь. Более того теперь нет желания с ними вообще связываться.

Интересный кейс вышел. Казалось бы просто общение, но как итог получил негативное мнение о компании

Скорее о самом процессе найма и о некоторых работающих там сотрудниках. В целом у меня сложилось ощущение, что у них очень большой поток студентов и соответственно это оставляет отпечаток на коммуникации. В любом случае общение мне не понравилось и сам повидительный тон компании - начали заправлять мне материалы о своих отделах и предлагать какой-то еще информационный долг (почитайте, изучите, посмотрите). Вообщем действовали с позиции не партнерства, а с позиции продавливания своих интересов.

Про собеседования в общем кабинете - это было собеседование 1на1, или групповое собеседование?

Это 1 на 1 с руководителем

А что скрывается под пунктом «неэтичное поведение»?

Интересный список) Почему по вашему мнение первичное собеседование нужно проводить только онлайн? Из-за экономии времени?

По сути - да, логично познакомиться онлайн, а далее, если и кандидату, и компании интересно дальше продолжать общение, то можно и встретиться вживую. Начиная с 2021-го года, когда первичное собеседование онлайн уже стало традиционным, я могу сказать, кто меня настойчиво звал оффлайн:

• Компания - прямой конкурент моего предыдущего работодателя. Пофиг им было на мой опыт, пытались выяснить инфу про то, как устроен бизнес их конкурента. Так неприятно стало, я просто встала и ушла оттуда.
• Якобы IT-компания на хх, которая на деле оказалась компанией по торговле бадами и амулетами.
• Вообще непонятно что за компания, что за вакансия, какие условия. При попытке выяснить, а что всё-таки мне предлагают, была послана в грубой форме, мол - не хотите приезжать - не нужно)

После этого сделала вывод, что оффлайн первично предлагают собеседоваться одни неадекваты😁

От части согласна с вами. Особенно практика онлайн собеседований актуальна в крупных городах - где и конкуренция между работодателями большая и время в пути до офиса больше 30 минут. Однако у меня есть еще мнение, что главная цель рекрутера продать и компанию и вакансию на телефонном интервью, если это успешно, то и у кандидата не останется сомнений в личном визите)

Спасибо за детальный справочник по теме "что в голове и 'прогрессивного' работодателя" 🙂

Интересные пункты, спасибо! А можете поподробней описать пункт про «Нет со настройки, вовлеченности - эмоц.отклика». Было бы интересно узнать ваше мнение.

Когда рекрутер/hr/руководитель никак не реагируют на то, что ты говоришь. Не моргают, не кивают, или кивают, но вообще машину водят и только в половину вовлечены - про это кстати тоже ред флаг, если человек хрен пойми где и проводит собеседование. Не улыбаются, когда нужно и улыбаются, когда ненужно 😁 хвхы Никаких слов поощрения или неодобрения. Ты общаешься с роботом 🗿