Полная стоимость найма - 2.5-3 зарплаты сотрудника

Да, мы оцениваем. Разберу на примере младшего специалиста по интернет-рекламе.

Этап начала воронки (расходы на HR-менеджера, публикация на HH, общение со школами (Практикум, Скиллбокс и прочее)) — около 20 000 ₽ в неделю. Так как HR-менеджер помогает не только нам, то мы шерим его расход.

Этап тестового. Откликов на младших много, поэтому нам нужно сократить этот поток и взять на интервью только самых интересных кандидатов. Обычно тестовое проверяют мидлы или младшие, которые идут к мидлам. Стоимость около 4000 ₽ в неделю.

Дальше идут собеседования. Проводят либо ведущие спецы, либо руководители. Эту функцию не делегируем.

Внутренняя стоимость руководителя около 10000 ₽, стоимость ведущего 8000 ₽. Каждый берет по 3 кандидата в неделю. Итого получается 54000₽ в неделю. Весь геморрой с документами забирает на себя HR.

Из 3 интервью — 1 получает приглашение на стажировку. То есть за неделю 2 человека.

Стажировка. Стажировка у нас оплачиваемая. Для младших это 400 ₽ в час. Стажировка для младших длиться 30 минут.

Итого за стажировку мы тратим 12000₽ на 1 человека + 4 часа ведущего — 32000₽ = 44000₽. Так как оффер получает только каждый второй, то стоимость доходит до 88000₽ на одного нанятого.

Если посчитать все расходы, то получается около 166 000₽ на найм одного младшего.

Сева, наш основатель считал найм мидла в 2019 году, получалось около 400 000₽. Сейчас некоторые процессы упростили, будет чуть-чуть дешевле.

Смотрите на стоимость найма через нормальные агентства

Последний тренд - естественно рост В предпоследней компании где я работал, один сотрудник обходился в среднем в 21 000 вечно-деревянных ₽.