Сотрудники которые сходу рассказывают какие они «сильные и креативные» - чаще всего врут, особенно, если не предоставляют конкретные доказательства.

Еще такие люди могут быть неуправляемые, а руководителю нужны исполнители.

Сомневаюсь, что владелец бизнеса откажет в работе сотруднику, который разбирается в его бизнесе и имеет подтвержденный опыт - он ведь его ищет…

К счастью так происходит не всегда!

Животный страх

А кто хочет выглядеть дураком, когда надо справиться с задачей, а ты не в курсе, о чем орать на персонал?

1. Как мы поняли, что креативность соискателя (читай страх топа) - причина отказа. Это было озвучено? 2. Если эта клетка должна закрыть ряд типовых и вполне понятных задач мне тоже не нужен будет сейчас никакой креатив. Мне нужна функция 3. Только в случае, если это не домыслы, а ОН озвучил: «такой креативный, боюсь его брать», я отвечу на вопрос

• ему похуй, он так чувствует

А соискатель прям показал/доказал креативность и силу)?

Потому что боится, что его «подсидят». Так рассуждают люди неуверенные в себе и своих компетенциях.

Это же прямая конкуренция себе , если есть страх - это прямое доказательство своей некомпетентности как топа

Возможно потому что дорого и неуверенность в себе

более интересный вопрос как такие трусы оказались топами) может это не они боятся а метрики силы и креативности ошибочны?)

Как вариант, потому, что такой сотрудник знает себе цену, его не так просто прогнуть под себя, с ним труднее договориться

Боится тот,кто чувствует себя слабее как профессионально так и финансово

Взять можно, а уволить потом как 🤣

Дорого берут потому что. Некоторые не боятся.