😂

Полностью согласна с тем ,что работодатели не хотят достойно оплачивать специалистов... Все хотят найти максимально дешёвый труд, когда поднимаешь вопрос о том, что сотрудник не удовлетворён зарплатой и мы можем его потерять, в ответ слышу найдём новых...

"найдём новых" - значит нет голода 😊

Простой вопрос: сколько стоит найти замену?

Согласна)

Вот прям большой и жирный абс ставлю под вашими словами. Сталкивался на самом деле с очень неприятное ситуацией, когда я приходил на очень низкую зарплату, показал высокие показатели, а когда ставить вопрос о повышении зарплаты - безуспешно. Обидно было уходить, поскольку работа очень интересная, разнообразная, руководство благоприятное, не было тупых задач и всего прочего. Но вот вопрос оказался лишь в оплате труда.

Масса таких примеров у меня и от сотрудников, и даже от руководства компаний, которые потом сильно жалеют. Потому что не могут найти адекватных и компетентных. Да и сам в такой ситуации бывал, как сотрудник. Суть одна. Пока такой сотрудник работает, все воспринимают это как само собой разумеющееся. А как уходит, начинают локти кусать, в чем сами мне потом признаются на консультации. Но вернуть ценного человека даже не пытаются - это видете ли, удар по самолюбию)

Понимаю, как нанимающий менеджер, но есть финансовые возможности компании. Мы готовы платить...., но нет возможности и всё всё понимают.

Работодатели сами не знают чётко кого хотят в работники, не видят ценность человеческого капитала

Во! "Финансовые возможности компании"! Самое распространённое оправдание. Пусть даже по делу, но это так. *Сейчас руководителям! * Давайте назовём это не оправданием, а фактом. Признаемся сами себе о неспособности (или не желании?) достойно платить и перестанем ныть, про кадровый голод. 👌

На сколько отличаются средняя и медианная зарплата в вашей компании?

Мы готовы сотрудничать, но студенты ждут Сбер и Яндекс.

Но и безработица достаточно большая. Значит не могут найти общий язык работники и работодатели?

Не исключаю, что работодателей больше. Но если безработные есть, значит работодатели не могут удовлетворить их интересы, далее учитывая что их больше?

Но ведь есть некоторые должности, куда не могут нанять специалиста довольно длительное время? Лично вижу такие вакансии на hh, уже по 6-8 месяцев висят. Не фейковые, я ходил туда на собеседования. Действительно ожидания работодателя завышены.

Да, завышены, и сильно, либо закрытый разум собственника виноват. Искали тут бизнес-ассистента, и он прям впечатал себе в сознание зачем-то, заранее, определенный образ. Хотя сильные бизнес-ассистенты сейчас очень разные по типажу. И все, не смогли даже вместе этот барьер преодолеть. Ну точнее, смогли конечно, т.к. я профи коммуникатор от Бога ))))) но только через 5-6 мес, как только он начал мне доверять, как маме примерно, после громадного кол-ва манипуляций и НЛП с моей стороны ) очень забавный пример. Причем я сразу знала, кого брать, и 30 вариантов таких дала, т.к. сама была в прошлом успешным бизнес-ассистентом + видела другие модели успешных бизнес-ассистентов, непохожие на меня по типажу. Но у него в голове был самый устаревший типаж. Его уже нет в природе. ) просто вот нет. )

У меня есть кандидат с шикарным опытом В2В, В2С, управленец, английский, зарубежный опыт, не говоря об отечественном. Но отказы- возраст 56 и overqualified

Нет, там был другой случай. Чел из финтех стартапа, 35 лет, а хотел себе подсознательно кофе-леди секретариата крупного банка а-ля лихие 90е, вместо бизнес-ассистента современного типа. Ошибка мышления, унаследованная явно от отца-банкира - случается очень часто с современными собственниками. Я профессиональный бизнес-профайлер и бизнес-моделлер, вижу такое на уровне утверждения первого референса и брифа на подбор. Дальше - монотонная и долгая работа следует, под названием "возвращение здравомыслия".

Ещё немало важно какие кадровик подбирают кандидатуру...вот, ставят жёсткие возрастные рамки, а специалиста по качествам пропускают мимо((

Кадровики не подбирают). Рамки ставит нанимающий менеджер. Подбор ведёт рекрутер.

По всем тестам пока видно, что ограничения выставляет рынок в целом, а не только рекрутеры и нанимающие менеджеры. Такой вот мегабаг. Его надо исправлять, конечно, потому что если его сейчас зашьют в Tech, нам всем придет очень быстрый конец. :)