Привееет! Транзит. Рекрутерское. Кандидат был хорош. Его квалификация, и по резюме, и по разговору явно была выше предлагаемых условий. Но.. Он говорит фразу, которая и стала определяющей в моем решении пригласить его на стажировку:

• пока да, предложение интересное. На стажировку? Да, давайте начнем, там в процессе будет понятно, что к чему. Отлично, подумал я. Есть вероятность, что все, что он дальше узнает о компании, продукте и мотивации ему также понравится. Так же, как и то, что я ему рассказал. Треть дела сделана. Коллега подключает его на стажировку. И... И кандидат исчезает в первый день. Не совсем исчезает, а присылает сообщение, что мол снимает свою кандидатуру. О чем мне коллеги спокойно и сообщают. Как так? Нормально же общались, что-то здесь не то - появляется мысль. И..ощущение. На языке физических проявлений в теле это сложно описать. Если твердую уверенность "все так" сравнить с твердостью льда, то "что-то не то" будет как "вода в покачивающемся сосуде и слегка выплескивающаяся" *** Конечно, я связываюсь с кандидатом. Делаю ли я это на мс? И да и нет. Как рекрутер я нахожусь меж двух "огней". Компанией и кандидатом. Кандидат заинтересован? Да, есть четкое ощущение. Компания? Сейчас, оглядываясь назад, когда я пишу эти строки, я уже не уверен :). Что было дальше? Я узнаю, что у кандидата семейные неурядицы. + 5 дней примерно. После - заболел, подозрение на ковид. Еще столько же. Бывает, что кандидаты хитрят - набирая паузу, держа вариант про запас. Но не в этот раз. Кандидат достаточно зрелый для того, чтобы говорить «как есть». Мы договариваемся созвониться через несколько дней. Он соглашается и по прошествии этих дней пишет мне сам: "готов продолжить стажировку". Хорошо? Да просто отлично! Для меня и для него. Но еще остается компания. И.. не буду описывать детали. Да только закончилось все. "Нет, напрасная трата времени на таких" - объясняет мне заказчик. Я был бы не я, если бы не попробовал еще 1-2 раза. Привожу аргументы и после второго «нет». Компания стоит на своем. "Все-таки нет". "Наш опыт работы с людьми показывает.." и так далее. *** Выхожу подымить. "Что еще можно сделать?" И глазом в тело (есть такой «прием» в технологии верных решений). Кандидат - да, компания - нет. Что еще? Может быть "продвинуть" кандидата просто на рынок? Он же хорош. Разговариваю с ним. И.."понимаю", что возникает пауза. Итог - в моменте результат предпринятых многодневных действий "0". Что дальше? Да так и останется. *** Так проявилась разница в ценностях? .