Забывают - напомните о себе Не понравились - боятся негативить Закрыта вакансия уже

Они уходят в нарнию😁

Потому что они злые)

Это у них обряд такой )

Привет;) конечно странно, что пропадают, все равно должны держать тебя в курсе. Но тут либо долго нанимающий смотрит тестовое задание, либо отказ, но hr не сообщил..

Вы относитесь слишком серьёзно, вот закон больших чисел точно работает, поэтому вне зависимости от того, как прошёл собес и ваших субъективных ощущений - так же рьяно продолжайте поиски. Немного можно выдохнуть, получив оффер(ы), но юр. силы в РФ они не имеют. А фидбек по тестовым лучше просить в тематических группах. Но, если собесов мало, возможно вы не проходите hr фильтр, тут надо уже смотреть резюме и его ревьюить, для этого тоже есть группы, карьерные консультанты (даже на hh, за мелкий прайс).

В некоторых компаниях срок согласования до месяца.

Заказчики не отвечают долго, не принимают конкретного решения по ряду кандидатов, приостанавливают поиск по вакансии. Я так поняла, что иногда компании просто собирают резервные базы кандидатов сейчас, а говорят, что вакансия активна и можно выходить на работу хоть завтра. Проверку проводят, чтобы сложить резюме, а оффер делать и не собирались. Иногда HR даже не в курсе бывает о реальных планах руководства, ТК его самого только что наняли и тоже понавешали какой-то лапши на уши. Иногда не успевают ответить, иногда боятся, иногда просто забывают о вас. В реальном подборе положительная ОС после тестового даётся максимально через 2 недели. Это в регламентах прописано. И даже если сроки задерживаются (допустим, подбор решили продлить), если ваше тестовое попало в шорт-лист, норм рекрутер вас предупредит что ответ будет позже. И ещё есть правило - отказы реально всем нет времени высылать, потому что бывает по 1000 откликов на вакансию и параллельно 15 вакансий в работе.