arrow

назад

ask

Вопрос

Как относитесь к тестовым заданиям до/после собеседования? Берете или не берете? 🌝

repost

513

input message

напишите коммент


26 комментов

Нет конечно, какое это отношение вообще имеет к работе? Или работодатель хочет сказать, что тестовое задание максимально приближено к тому с чем РЕАЛЬНО придется работать? 🤣🤣🤣 Не видел ни одного тестового задания, которое было ну хоть немножко 🤏 похоже на то с каким «винегретом» приходится работать далее (как правило там такая задница, оторванная от жизни)! 🤣🤣🤣

0

ответить

Негативно. Не беру. Есть резюме, собеседование и испытательный срок. Остальное - мошенничество.

0

ответить

Конечно нет

0

ответить

Мне тут прислали тестовое релевантное обязанностям, а именно конкретно под человека, который «нанимает» сделать оформление всех соц сетей, даже референсы скинули, шрифты, палитры 🎨😂 Авось - ну может хоть ты мне сделаешь за бесплатно 😂

0

ответить

Как здорово устроились 😛

0

ответить

Конечно делаем. Как без тестового-то

0

ответить

фу тестовые

0

ответить

согл

0

ответить

· 01.07.2024

по тестовому можно понять с кем имеешь дело... и да, я про компанию)

но редко их делаю, потому что тестовые банальные, скучные, нудные и долгие... в такой компании работать не очень хочется)

0

ответить

· 01.07.2024

Беру всегда. Это может быть хороший варик для собственного портфолио, не считая, что это разминка для мозгов и новый опыт. Потом ещё можно и обратную связь запросить - тоже помогает расти профессионально и как соискатель.

0

ответить

Если оплачиваемое вай нот)

0

ответить

· 01.07.2024

Конечно нет)

0

ответить

Смотря какое тестовое, один раз прилетело "тестовое" где нужно было дописать)).. да именно дописать тг бота который спамит рекламу в тг группы))). Если такое то нет конечно)))

0

ответить

Какое еще тестовое задание?

0

ответить

Я уже hr говорю несите все тестовые что у вас есть. И да меня тестовые задолбали по самое не хочу

0

ответить

Тестовое задание, это всегда точный диагноз. Перед вами не работодатель, а то чего просто не должно быть. Сами подумайте, кто будет тестировать того, кого ищут чтобы он делал то, что до него делать не могут? Как мудха может вообще быть на равных с брахманом?

0

ответить

По-хорошему должен быть собес с hr потом тех собес лидом. И мой кейс на столе этого вполне достаточно понять может человек или не может. Если и этого недостаточно есть испытательный срок в 1-2 месяца. А не тест на тесте тестом погоняют. Мудхи захотели место брахманов.

0

ответить

До - негатив, после - не знаю. Опыта не бвло

0

ответить

И не надо.

0

ответить

Тестовое должно занимать не более 20 минут, быть интересным и репрезентативным.

0

ответить

По поводу времени - субъективно, кому то и 2 часа не долго. Главное, что бы оно отражало реальные рабочие задачи)

0

ответить

Тестовое должно быть максимально далеко от реальных задач. И уж точно нельзя давать реальные задачи как тестовые. Это совсем уж кринж

0

ответить

Реальные нет. Но референс похожий на рабочую задачу хорошо отразит навык) На примере дизайнеров - тяжело оценивать кандидата без тестового, т.к. в портфолио могут быть чужие или совместные работы

0

ответить

А тестовое вам что даст?) Он же не при вас будет рисовать. Что ему мешает заказать выполнение тестового у другого исполнителя? На собес всегда нужно звать лида, который сможет поспрашивать по хардам

0

ответить

Полностью согласен на счет вопросов по хард скиллам прям на собеседовании: видишь как человек мыслит и можешь сразу понять о его уровне.

0

ответить

Это скорее тестовое доя HR. Его способность понять, кто есть кто. Это именно у HR нет элементарного понимания, кого они ищут и для чего.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится