у меня совершенно рандомно получается)

как вы увольняетесь? Я? С удовольствием!

Я обожаю места в которых работала и поддерживаю контакты с коллегами. Первый раз увольнение заняло пол года, я перешла на частичную занятость и так устраивало работодателя и меня. Второй раз достигла предела в должности и хоть прошла собеседования на должность выше, перспективы того, что скоро освободится место было мало вероятно, потому что на тот момент ждала места около полу года, пришла к выводу, что буду менять деятельность Мой директор на тот момент меня очень поддержала и помогала с резюме и сопроводительными письмами. Мне кажется всегда нужно разговаривать и приходить к общему выгодному решению.

Раньше искала, разговаривала. Сейчас себе могу позволить просто уйти, если понимаю что нет, не моё.

Я всего это делал три раза, за 17 лет работы и всегда все было по разному. Скажу одно, уходить в никуда это плохой вариант. Нужно подготовится, обзавестись подушкой безопасности, если нет уже новой найденной работы.

я не называю «спонтанно». я называю это как это-инсайт. Просто я оч быстро проводу анализ, такой чек ап, да еще и вывеска на глазах вовремя появится типа: Зачем ты здесь? Или : Жизнь слишком коротка чтоб тратить ее не на то. или типа: Надо вовремя уходить… с неинтересного фильма.. закрывать неинтересную книгу. и думаю :реально

По идее это не очень хорошая практика. Лучше уходить просто из компании - так честно. Это значит, что точно пора, человеку здесь больше не место. Так есть шанс и на остаться, если в эмоциях принято решение, и руководителю чет сделать, сохранить. Если нет, то есть время выдохнуть, собраться с мыслями, понять, что хочется. И искать на свежую голову. Я придерживаюсь такого плана всегда.

Я люблю контролировать ситуацию, поэтому я пытаюсь найти новую работу, потом уволиться

1. Нужно хорошо все обдумать 2. Приготовить финансовую подушку на время поиска работы 3. Предупредить руководство о своем решении Если с руководством не можем прийти к общему знаменателю, то договариваемся о сроках, когда я смогу передать работу другому сотруднику.

Спонтанных решений лучше не делать.

Всегда лучше мирно расходиться

Спонтанно.

Сообщаю о своем намерении и причинах, договариваюсь в какой срок я доведу все текущие проекты до финала. Стараюсь сохранять уважительные, нейтральные отношения. Если это возможно

Первый вариант :)

Как это может произойти спонтанно?)