Есть все, о чем ты можешь помыслить. Что хочешь, то и будет. Если ты веришь, что да, то так оно и есть

Да, уверен что есть. Поэтому личное обаяние и быть хорошим психологом - очень важные навыки на собеседовании )))

Да

Однозначно есть. Причём чем выше должность, тем он больше срабатывает. А интуиция у собственников на грани фантастики.

В моём случае, татуированном и бородатом, точно есть!🙈 Сложно найти работу, как будто боятся моего образа. Ужас!😊

В большинстве своём именно он и есть.

Однозначно есть)

Есть и можно прям по полочкам разложить почему. Если вы себе его в команду нанимаете, тогда прислушиваться стоит, если нет, тогда оценивать hard-навыки и soft на уровне общения с людьми.

Да фактор есть. И как со стороны соискателя, так и со стороны нанимателя. Просто вопрос допустимости применения.

Например тот же hr, не вправе проводить отсев по таким характеристикам, так как не ему взаимодействовать в ежедневной работе. Это только допустимо в связке сотрудник-руководитель.

Был кейс, когда сильного топа, на ежегодной оценке охарактеризовали как: сцука надменная( дословно). Когда ему сообщили он был в шоке и не понимал как заслужил. Я сменила компанию, мне предстоит коммуникация с одним из директоров для выстраивания определенного блока. Предварительную характеристику все выдают как надменный и тп. В итоге встреча- и мы понимаем, что нам шикарно даже на уровне ощущений взаимодействовать. Вывод какой, да он может и надменный, но мне с таким комфортно работать, и со мной вероятно тоже, а будь оценка нравится и нет, не факт, что нас отобрали бы))

Безусловно! Другой вопрос что это туманное «нравится» зрелый человек может четко для себя разложить на маяки и аргументировать, а пока в практике мало кто этим владеет(

Однозначно есть. И мало того, что есть. Сталкивался с ситуациями, когда HR просто пропадает. Ни обратной связи, ни даже формальной отписки в стиле "мы вам перезвоним". Ничего.

Корректно ли вести со стороны HR вести себя по отношению к кандидатам так, словно те помоями HR окатили, хотя на деле это не так? Считаю, что нет.

В моëм мире, где динозавры вымерли, а пони не источают радугу, такое поведение непрофессионально, неприемлемо, и неуважительно по отношению ко времени обеих сторон. Но такое, по моему опыту, может быть спровоцировано банальным желанием кандидата не быть надутым, более точными вопросами, стремлением к конкретике, из чего HR делает вывод, что кандидат какой-то чрезмерно шаристый, оттого и наглый, а значит в утиль его.

Всегда есть такой фактор при работе/общении с людьми.

Нет. Субъективные ощущения должны быть подтверждены объективными сигналами и выводами. Даже плохой запах изо рта — признак что не следит за здоровьем (не уделяет внимание критической инфраструктуре) и/или контр-социальный (ведь есть же всякие «рондо», «ментос» и прочее).

Уверена!

Не знаю как со стороны нанимающих менеджеров, думаю, что да. А со стороны меня как соискателя, я несколько раз отказывалась именно по этой причине, не понравились люди, мне же с ними предстоит много времени проводить

100%. И не только на очном. И не только на интервью, но и на самой работе. Кажется, что люди стараются больше работать именно с теми, кто им нравится, и это зачастую важнее, чем профессионализм, к сожалению.

Вы так широко поставили вопрос. Внешне или по качествам и общению? У меня немного другая мера- подходит кандидат в команду или под запрос нанимающего или нет.

Есть

Да, безусловно. Я бы даже так сказала — это один из ключевых критериев принятия решения.

Да, конечно. Если кандидат к тебе, это важно. Если подбирать для кого-то, важно абстрагироваться от своих ощущений, наложить на психотип заказчика