Для начала понять: заслуживаете вы поднятия или нет; если вы расходный материал, функция, то уйти на другую работу, где (вдруг!) вам будут платить больше.

Предложить руководству решение действительно важной для него (и компании) проблемы. Желательно , чтобы результат положительно отражался на прибыли компании, т.е. либо снижал издержки, либо приводил новых клиентов...

Поговорить с руководителем, возможно получится. Может пройти курсы повышения квалификации, если это необходимо. Походить на собеседования, и, если будет оффер с большей зп, то показать руководителю (если с первого разговора не получилось). Если руководитель не сможет поднять зп- принимать оффер и менять место работы. Либо еще вариант искать вторую работу чтобы повысить совокупный доход.

Спросить руководителя. Если отказ - он хотя бы потом будет знать почему человек ушёл. А так - диагональный рост с одной должности в одной компании на более высокую в другой.

Попросить если работает в найме. Искать другую работу.

Анастасия, есть множество разного рода карьерных консультантов и коучей. Они на этом специализируются.

Возможно, вы критически относитесь к этим персонажам. Но и спрашивать совета у первого встречного - тоже не всегда продуктивно.

Нанять себя на работу, дальше дело техники

Зарплату себе не повысить. А вот доход можно. Оставив ту, где вы об этом думаете.

лучший способ к хорошему офферу, наличие контр офферов) поэтому как говорят многие ходят по кругу одних и тех же компаний)