В последнее время в интернете гуляют «приколы» по типу «с зуммерами невозможно работать», «они работают, только когда в ресурсе», «их невозможно посадить в офис» - да боже мой…

Парадоксально. Работали себе миллениалы, а тут приходят зуммеры и все плохо. Странно. Но мне кажется каждому работодателю свое. Тебя может не устроить человек независимо от того какого он поколения. Но если в твоей компании не уживаются представители Z, то это не они виноваты, вы просто не сошлись.

И из-за этого стереотипа я долго сомневалась, относить ли себя к поколению Z. Решилась.

Да, 65% меня - зуммер.

Я буду говорить, если меня не устраивают условия, буду выполнять задачи быстрее, а не высиживать часы, буду требовать хороший заработок, так как от него зависит результат, отложу работу, если не буду чувствовать сил ее выполнить (но выполню ее в срок!).

Мы научились говорить прямо, а не просто молча увольняться или хуже того, работать просто потому что нужны деньги. Скорее, позволили то, что давно следовало бы.

Мир меняется: чаты GPT, новые приложения и средства для комфорта и так далее - требование времени. Значит время требует, чтобы сейчас мы выстраивали коммуникацию на работе так.

Но и работодателя и у зуммера есть выбор: сотрудничать или нет. Так что, думаю, жалобы на поколение неуместны.