Кандидаты ругают плохих HR-ов, а работодатели в последнее время часто нанимают и в рекрутеры, и в HRD, людей с пару годами опыта и у меня диссонанс.

Уровень квалификации и так значительно упал из-за спроса на HR-ов, но скажите мне,что можно понять за пару лет, не имея насмотренности, достаточного опыта, как минимум не работая в разных отраслях и не имея образования, например, в менеджменте?

А как вы считаете, какие навыки нужны HR-у и как вам такое вот явление?

Кто должен управлять процессом управления персоналом, HR или руководитель компании?

Кандидаты ругают плохих HR-ов, а работодатели в последнее время часто нанимают и в рекрутеры, и в HRD, людей с пару годами опыта и у меня диссонанс | Сетка — социальная сеть от hh.ru