Кто такие HR и зачем они компании?

HR направление весьма молодое и, к сожалению, очень часто наблюдаю, что значимость специалистов очень недооценивается. Как внутри компании, так и за ее пределами. Как нас только не называют, куда нас только не отправляют… и не только соискатели, но и коллеги по компании. Если соискатель воспринимает рекрутера (например) за «оператора call-центра - можно поменять скрипт при звонке, корректировать стандартные шаблоны, внося чуть больше жизни. Так с персоналом на входе в компанию достаточно легко можно настроить контакт. Если речь о коллегах и руководстве компании…тут сложнее. За последний месяц, к сожалению, ни однократно пришлось столкнуться с непонимание глав компаний плюсов HR-специалистов и их функционала в принципе… На одной из встреч директор компании с 12 летней историей искренне признался: «Мы в принципе понимание, что мир изменился и искать сотрудников, как раньше уже не получается, но как правильно - все никак не можем понять, поэтому и ищем того, кто сможет прийти, построить направление и объяснить нам как быть дальше». И даже те, кто это уже понял - стараются сократить затраты и обойтись «калошей поплоше», но в итоге переплачивать/теряют больше. Самое безобидное, наверно, сравнение HR-специалиста с кадровиками… а ведь мы про (что важно и до входа в компанию, и внутри нее, и после выхода из нее) Людей, а не про (что тоже весьма важно на определенных этапах) документы…

Остается только надеяться, что рано или поздно нашу ценность осознают. Надеяться и продолжать продвигать и взращивать значимость HR, потому что в любой компании самое важное - это «человеческие ресурсы» = ЛЮДИ ♥️