Важен ли личный контакт?

В последнее время современная тенденция работы переваливает в сторону удалёнки. Особенно мы почувствовали это в период с 2019 по 2021 год во время эпидемии коронавируса. Тогда люди и поняли все прелести удалёнки.

На данный момент, конечно, есть закостенелые руководители, которые ни в коем случае не отправят сотрудника на удалёнку. И плевать, что у человека может быть дома стоит хороший компьютер и сформирована комфортная среда, такие руководители предпочитают чтобы сотрудник работал рядом с ними на плохом компьютере, сидя на табуретке без спинки (потому что денег нет как всегда).

Но ситуация иногда играет и в обратную сторону. Вопреки эффективным системам удалёнке Яндекса и Тинькофф, в некоторых компаниях удалёнка провоцирует безответственность сотрудников.

Так или иначе, я считаю, что даже некоторые государственные органы или "серьезные" организации можно было бы перевести на частичную удалёнку в формате 2/3/2 - два дня в офисе, три на удалёнке, два выходных. Однако, никто такой формат почему-то не применяет.

Если поразмыслить абстрактно, как вы как считаете: удалёнка это больше про удобство, или про безответственность?