Почему я так люблю строить процессы в компаниях?

Конечно же, это возможность применить свои навыки организатора. Мне очень нравится создавать системы, придавать структурность, которая позволяет компаниям работать более эффективно. Сюда же можно отнести мою логику и природную любознательность, я всегда стремлюсь научиться новому. Мне нравится развиваться, помогать развиваться другим и мне нравятся новые технологии, инструменты и методы.

Улучшение результатов. Я очень люблю влиять на эффективность, люблю, когда благодаря моей работе, коллегам становится легко и просто работать. Люблю внедрять новое и видеть результаты в цифрах.

Разработка и реализация стратегии. Все-таки я чуть меньше исполнитель и меня сильно драйвит, когда я могу создать новое и использовать именно свои наработки. По этой причине на данный момент, во всех компаниях, где я работала, мы в основном создавали HR-отделы с нуля и мне давали возможность творить. Видимо есть у меня творческая жилка, я очень люблю созидать и претворять в жизнь.

Работа с командой. Я люблю людей и взаимодействовать с ними, у меня получается наладить классный контакт с коллегами и из каждой компании есть люди, с кем мы до сих пор дружим и постоянно общаемся. Нам интересно вместе. И работаем мы также классно вместе, реализуем инициативы.

Возможность увидеть результаты и, конечно, получить признание. Когда компания достигает своих целей, я получаю огромный драйв и заряжаюсь на новые свершения.

Так что софты сильно влияют на результат. Потому что я стремлюсь всегда работать с командой и бизнесом вместе. Считаю, таким и должен быть прирожденный HR.