Это прошлый век.

Когда я задавала этот вопрос , мной руководил собственный опыт . Недавно на собеседовании в русскую компанию , меня спросили :

• замужем , почему нет , когда дети , а может стоит уже родить для себя
• верю ли я в Бога ,почему не хожу в церковь , нужно регулярно ходить
• далее , когда вышла в первый день , все новые коллеги задавали только два вопроса : где сидишь ? Замужем ли ? ( каждый второй был уставлен иконам, хотя на столах был бардак и сантиметровая пыль …)

Вопроса про опыт и компетенции никого не волновал ….

Вот так вот бывает …

Где вы работаете?) я сейчас в поиске работы и это самый частый вопрос на собеседованиях. Есть ли муж, есть ли дети. Однажды спрашивали еще часто ли болею.

Отдаю предпочтение позитивной мотивации. В зависимости от жизненной ситуации кандидата - любая из причин может быть как позитивной, так и негативной. Идеальный кандидат для меня - это тот человек, который выполняет свою работу честно и с достоинством. Объективно оценивает свои силы и своевременно предупреждает о форс-мажорах.

Среди указанных параметров значащих нет

Разницы нет, важны компетенции

Вообще без разницы

Уже трясет от вопросов: семья? Дети? Кредиты? Ипотека? Машина? Спасибо, что про стоимость моих трусов не спрашивают😂😂😂

Без разницы, вообще не обращаю внимания на это. Слишком переменчивый критерий (сегодня семейный - завтра нет, и наоборот). Единственное, с семейными подробнее обсуждаю графики, особенно если график 24/7 или есть даже минимальные переработки.

И ещё мое любимое. Кандидат с ипотекой или без

Кому вы отдадите предпочтение при найме: блондинке или брюнетке?

Когда кончится парад глупейших вопросов и начнется понимание главного: нанимающий менеджер должен искать кандидата с набором подходящих компетенций. А не человека с семьей, по знаку зодиака Стрелец, брюнет 189см, глаза голубые.