Репост с разрешения глубоко уважаемого мной Александра Сертакова (канал https://t.me/truefinance ), на мой взгляд, лучше не скажешь:

"Пустота за забором скрывает за собой ещё один мощный тренд: люди готовы уйти на более спокойную и более простую работу. Ещё 5-10 лет назад в различных опросах многие работники говорили, что они бы с радостью даже отказались от части зарплаты, чтобы просто испытывать поменьше стресса и больше отдыхать.

Раньше для работника готовность уйти на меньшую зарплату чаще всего оставалось на словах. Теперь в свете минимальной безработицы по всему миру и бурной инфляции у многих развязаны руки и теперь они могут проголосовать ногами против переработок, плохой организации, токсичной атмосферы и низкой зарплаты.

Вот и свежее исследование The 2024 Global Workforce Hopes & Fears Survey от PWC говорит, что 28% опрошенных однозначно сменят работу в ближайшие 12 месяцев (19% в 2022). И вот чем это желание вызвано: 45% сказали, что их нагрузка за год сильно выросла. 62% заявили о том, что изменений становится всё больше и больше. И этот стресс влияет на желание сменить работу даже сильнее, чем адекватная оплата труда: опрошенные в целом заявили о том, что их финансовые условия немного улучшились. Вот только если у сотрудников оплата труда ухудшилась или её рост не покрывает инфляцию, то и их желание сменить работу увеличивается. Особенно в странах с двузначной ключевой ставкой.

И у нас появляется 2 типа компаний. Первые могут нормально выстроить процессы и обеспечить адекатную загрузку, чтобы получить хорошую производительность труда и предложить сотрудникам хорошую зарплату. Вторые - нет. Не нужно же комментировать, кто от этого окажется в выигрыше?"