Понедельник всегда тяжёлый день! Иногда мы замечаем, что наши понедельники за последние пару месяцев выглядят все более серыми.

Стоит ли увольняться, когда кажется, что работа больше не приносит удовольствия как прежде?

У каждого из нас есть момент, когда любимые раньше задачи больше не приносят удовольствия, то, что раньше делалось с пол-пинка, можно растянуть на неделю.

Стоит ли бежать и писать заявление или немного ещё подождать?

Ну не стоит принимать сиюминутных решений. Для начала откройте блокнот и запишите: 1. Что изменилось в вашей работе?

• Возможно, с новым руководителем не получается выстроить коммуникации.
• Вы уже хотите новых вызовов, а вынуждены повторять вновь и вновь то, что делали раньше.
• Может у вас не удались пара новых инициатив?

2. Что вы любите в своей работе? Что вас драйвит? Я обожаю этот вопрос. Именно для меня он критически важен и позволяет пройти через любые трудности.

3. Что изменилось в вашей личной жизни?

• Может быть, родились дети и нет времени даже на обед?
• А может, муж/жена вышли на новую работу и вам тоже захотелось перемен?
• Друг получил повышение?

4. Пообщайтесь с ментором. Во многих компаниях есть практика менторинга: проговорите с ним те боли, что у вас есть, «обстучите» об него свои мысли. Правда, это невероятно круто, когда можно проговорить свою проблему с независимым человеком, еще и на пару грейдов выше вас.

5. А что на счёт отпуска? Вы когда в нём были последний раз? А полноценно две недели без рабочих чатов? Если давно, то начните с отпуска. Правда, уезжайте туда, где нет связи. Ну на крайний случай скажите всем, что вы уехали и просто не читайте мессенджеры. А вот если и отпуск не помогает, причины точно не в нем.

6. Копайте дальше: токсичные коллеги/контрагенты/босс? Можете на это повлиять?

С одной стороны, можно советовать держать удар и бороться, а можно посоветовать искать перемен.

Каждый сам выбирает, что ближе его натуре. Но помните, проблемы на работе, не должны сказываться на другой части вашей жизни 😉

#CAREER #productmanagement #projectmanagement