Гений. Миллиардер. Филантроп. Или как выбрать Директора по развитию

Найм C-level уровня всегда вызывал у меня трепет и горячий интерес, очень уж я люблю умных людей. А мужчин тем более))). Прошу всех прекрасных дам авансом поставить лайк к посту, если вы со мной солидарны.

Собесы с ТОП-ами – это как менторская сессия на халяву, прокачивает нереально. Поиск Директора по развитию — это поиск стратега, способного вести за собой команду и открывать новые горизонты для компании. Этот человек должен обладать не только глубокими знаниями, но и уникальной способностью видеть будущее вашего бизнеса.

Поэтому нам важно понимать цели и задачи бизнеса, чтобы сформировать грамотные вопросы на оценку компетенций. Делюсь с вами универсальным списком, который можно использовать на интервью (проверено не на одном десятке соискателей).

• Какой ваш самый значимый вклад в стратегию развития предыдущей компании и какие результаты это принесло?
• Какие методы вы используете для анализа рынка и выявления возможностей для роста?
• Опишите, как вы определяете и следите за ключевыми показателями эффективности в вашей команде.
• Можете ли вы привести пример проекта под вашим руководством, где ваша команда достигла значимого успеха?
• Как вы формируете стратегические решения и как убеждаете в их правильности свою команду и стейкхолдеров?
• В чем, по вашему мнению, заключается ваша роль в формировании корпоративной культуры компании?
• Как вы управляете изменениями в организации и какие инструменты для этого используете?

Предлагаю вам дополнить список вместе – пишите свои топ-вопросы в комментариях.

Кстати, у себя на канале с рекомендациями резюме я выкладываю много крутых ТОП-менеджеров https://t.me/referralmaiya забирайте бесплатно.