Ну как сказать. Явно мне отказала в открытую только одна дамочка прочем ровно моего же возраста ( я грит ро себе знаю что после 45 все так лееееень)))) В остальных 10 случаях возраст не был стопом, но компетенций чуть не хватило

Всё зависит от заказчика. Если руководитель молодой и у него мало опыта, он покоится взять подчинённого старше себя.

И я хз что такое эйджизм) Все зпвисит от вакансии. Если ты хочешь быть менеджером, то, вероятно, в 30+ ты принесешь больше пользы, чем в 40+ и далее. Но, если ты активный айтишник, то в 40+ у тебя явно больше преимуществ, опыта и пофик, скок тебе до пенсии осталось😊

Как HR отвечу, что собственник может просить найти старше или моложе, т.к. есть понимание, кто с большей вероятностью приживётся в отделе или в коллективе)

Отвечу через 3 года

Что такое эйджизм?😀мне 32 и я не знаю таких слов, по русски на пергаменте пишите пожалуйста 😀😀😀

Это могут быть догадки. Прямо тебе про фильтр по возрасту скорее всего не скажут. Но негласный ценз по возрасту явно есть.

Да, постоянно.

Ха, я помню как мне отказали в 28 на руководящую позицию. аргументом было: у нас правило, руководителей младше 30 не брать)

А так да, игры с возрастом у hr есть, причем они их зачастую сами додумывают по своему ощущению, если заказчик на этапе запроса не поставил вводных по данному фактору (как нижней так и верхней границе).