Честный лонгрид о том, как "эмоциональное" заставило пойти на понижение должности и зарплаты и что из этого вышло.

Это был 2020 год, я к тому времени уже 4 года работала в стартапе, который хоть принадлежал и не мне, но был и моим детищем тоже, я стояла у истоков, вкладывала в него все мыслимые ресурсы. И стартап в тот год окончательно развалился, что стало для меня невыразимой потерей: я любила команду, любила каждую фичу в продукте, верила в миссию. И полгода я заставляла себя ходить по собеседованиям, полгода отклоняла офферы, ведь ни один проект не был "тем самым", полгода со старой командой мы влезали в аутсорсные проекты, потому что все еще тлела надежда, что все как-то вернется на круги своя.

Через полгода я поняла, что все, надо собирать себя в кучу и идти дальше. Разумеется, я искала лидовскую позицию. Так вышло, что в один день я получила два практически противоположных оффера: 1️⃣QA Lead с райсом к моей зп 2️⃣линейный QA с минусом от моей зп, так как в компании плоская структура и руководящие позиции не были предусмотрены Уже и так понятно, что я выбрала второй 😁 чем же я руководствовалась?

Как проходило общение с первой компанией: ▫️классическое интервью с HR, вежливо, доброжелательно; ▫️довольно сухое техническое интервью с руководителем разработки и техническим директором, на котором 50 минут происходил экзаменационный пинг-понг "их вопрос – мой ответ" по хард-скиллам, минут 10 на пару вопросов о моих менеджерских решениях в заданных ситуациях и 10 минут уделили моим вопросам, вывалившись за таймбокс.

Как прошло со второй компанией: 🔸теплейшее знакомство с HR, которое настроило на дальнейшее общение, несмотря на то, что позиция не руководящая; 🔸техническое собеседование с QA и скрам-мастером проекта, которое сложно назвать собеседованием: это был диалог, живое общение, в рамках которого мы и познакомились, и поспорили, и посмеялись, и поделились инструментами друг с другом, интересными кейсами. Вместо заложенного часа мы общались два, не заметив, как пролетело время; 🔸на следующий же день общение с CTO, к моменту которого я бесповоротно влюбилась в компанию и во время которого CTO мягко и доброжелательно уточнил, ок ли мне факт понижения должности, на что я честно ответила, что хотя я и не подразумевала поиск линейной должности, мне настолько понравилось общение, компания и продукт, что я готова к сотрудничеству.

Вторая компания стала первой за все полгода, общение с которой заставило меня сняться с ментального якоря привязанности к своему стартапу. И я решила, что мой психологический комфорт стоит профессионального шага назад и небольшого финансового отката.

Что из этого получилось: 🔘я приобрела потрясающий опыт работы в геймдеве; 🔘кратно увеличила навыки в мобильном тестировании; 🔘на линейной позиции мои руки все равно были развязаны и я смогла улучшить ряд процессов, внедрить полезные практики, повлиять на огромное количество фич; 🔘компания отреагировала на мои сильные стороны и пожелания, отправив меня на обучение от Скрамтрека и я стала Скрам-мастером команды; 🔘переосмыслила свой прошлый опыт, да и вообще профессию, поняла, что можно было сделать лучше, в чем я ошибалась; 🔘дельту в зп я в итоге и догнала, и обогнала за счет райсов и премий; 🔘я работала с потрясающими драйвовыми людьми, многие из которых стали моими друзьями и с которыми я общаюсь и сейчас, без малого год работая в другой компании; 🔘дыра в сердце в форме стартапа заросла, я стала сильнее, смелее и перестала бояться изменений.

Хочу завершить историю отрывком из найденного много лет назад на просторах интернета стихотворении: Глупо верить в идеалы, Мир изменчив, спутаны пути. Поступившись чем-то малым, Можно многое приобрести.

P.S. Спасибо тебе, Nexters, за все. Я не жалею, что пошла дальше, но ты всегда будешь большой и важной частью моей жизни.