1. наврали в вакансии, по факту условия другие 2. хреновый hr, не умеет говорить и продавать вакансию и компанию 3. нашелся более крутой вариант по ЗП, или другим условиям 4. многие отказываются, когда узнают, что в компании больше 2-3 этапов собеседований, если это не топ компании 5. так же помимо продажи вакансии могут быть заданы неуместные вопросы по типу "у вас есть кредиты? С кем живёте ?" И т.д. 6 отталкивающая обстановка в офисе, в коллективе, если собес очный, например когда кандидата проводишь в переговорку, из коллектива кто-то матернулся, или кандидат увидел конфликт на работе 7. Боязнь кандидата ответить на звонок, или сообщение, чувство вины, будто он что-то должен (кстати так поступают в основном взрослые с опытом 30+)

Несоответствие первично заявленных условий реальным, конкуренция на рынке работодателей в сегменте, низкая/спорная репутация бренда, локация, и условия работы, сезонность (для линейного персонала), поведенческие особенности нанимающей команды. Стандартно так.

Предложение было такое значит, что потеряли дар речи от счастья)

Потому же почему и работодатели говорят "мы вам обязательно перезвоним" и все знают что это значит.

Потому что проходили собеседования ради тренировки и поддержания тонуса, понимания рынка

У меня была ситуация. Проходила отбор из нескольких этапов. Все прошла, добрались до финальной встречи. Но что-то меня останавливало, плохое предчувствие, инстинкты, интуиция, называйте как хотите. Были звоночки, которые запустили защитный механизм. На встрече открыто сказала, что не вижу себя в компании и хотела бы сохранить контакты друг друга на будущее. На меня такоооой ушат с помоями выплеснулся, я аж до сих пор не отошла. «Мы для вас место держали и других кандидатов отсеивали, вы такая рассякая». «Да вы лучше уже не найдёте с вашими то компетенциями». «Мы внесём вас в блэклист». «Вы нам обязаны». Всё в таком духе, будто я с мужем-абьюзером разводилась. Иногда думаю, что лучше бы я просто перестала отвечать))

Не зашло, или нашли др вариант.

Не у всех хватает силы духа сказать прямо о том, что они отказываются от предложения. Я лично прямо говорю. Вот вчера была на собесе. Вроде всё замечательно, но не моё.

Я должна быть очень зла на собеседователя, чтобы нормально ему не ответить, что отказываюсь.

Ну наверное прочувствовали в процессе собеседования что не по пути. В принципе конечно стоит об этом просто говорить. Но очень у многих людей с навыком общения плохо.

Так не понравилось. Мы же все не очень любим говорить нет, тем более что в большинстве случаев людям не хватает такта не спрашивать почему и не продолжать уговаривать.

Обычный гостинг

На техническом собесе можно понять что за команда и с кем ты будешь работать в ближайшем будущем. Сопоставив со своей текущей, либо с другой на другом собесе приходит понимание - ну нафиг

Это великая битва «кандидаты, которые не отвечаю» и «эйчары, которые не перезванивают» 🤓🙃

Потому что разочаровались в компани и не хотят отвечать, так как ответы могут по-разному воспринять 🤷🏻‍♂️

Потому что интернет обрубило, а потом забыли, ведь компаний куда стучишься мнооого 😌

Возможно собес был так себе, и тогда тож не хота отвечать, да и не обязан ты отвечать 🤷🏻‍♂️

Много короче причин 👋🏻

Просто люди не любят отказывать. Это неприятно. Плюс приняли окончательное решение и не хотят уговоров.

Тишина комфортнее.

Бояться, что Вы еще какой- то каверзный вопрос хотите задать. Просто на собеседовании не вспомнили про него)

Получше нашли

обычно причина та же почему компании не отвечают, что-то не сошлось в ожиданиях и реалиях)

Потому что поняли, с кем имеют дело.