Это путь в никуда. Делать работу за двоих, троих, пятерых совершенно не окупится ни в каком виде. Предприятию выгодно, вам- не очень. Так как совмещение не компенсируется в достойном объеме, как правило. Работу и задачи можно брать, при строгом соблюдении периода такого режима работы. Во всех остальных случаях есть риск превратиться в тяглового ослика, на которого все нагружают.

Пришел я как-то на собеседование в одну не самую известную контуру на позицию руководителя проектов разработки. Пообщались, вроде бы даже друг к другу симпатия появилась. И вдруг вопрос: - а Вы за аналитика ТЗ разработать сможете?

• Смогу
• а программы писать тоже умеете?
• умею. Однако, прощайте

На ранних этапах, первых работах - 100% путь к поиску того, что нравится. Но чем больше опыта, знания и навыков - там точно надо уже за это разнообразие просить соразмерную оплату

Если пихают за бесплатно - путь к выгоранию, работодатель просто на тебе экономит Если тянешь своё и просишь ещё что-то, проявляешь инициативу, тогда новые возможности, мне кажется это прямой путь в начальники в нормальных компаниях)

Смотря какие задачи тебе скидывают: если самую «грязную» работу, которая тебе на выходе никаких навыков не даст, то конечно сразу нет. А так, попробовав разные области, можно лучше начать делать и свою работу, зная особенности работы своих коллег