Каждый год американская Комиссия по ценным бумагам требует от публичных компаний предоставить список пяти (иногда шести) самых важных руководителей. Профессор Ник Блум из Стэнфорда проанализировал эти списки за последние 30 лет и выяснил, что статус HR-специалистов значительно повысился. Если в 1992 году лишь пол процента компаний включали HR в топ-5, то в 2020 таких компаний стало уже 13%. Это связано с расширением обязанностей HR – теперь они управляют административными делами, глобализацией, разнообразием и стратегией талантов, а также распоряжаются значительным бюджетом. По сути, занимаются всем тем, до чего у других отделов руки не доходят.

Компании становятся более человекоцентричными: человеческий капитал становится важнее физического. Пандемия и глобальные потрясения усилили эту тенденцию. Зарплата HR-специалистов также выросла: их доход составляет примерно 0,6 от зарплаты CFO, а титулы изменились – вместо HRD теперь чаще встречаются вице-президенты по HR и CHRO.

Теперь разобраться в том, кто есть кто в мире HR, стало еще сложнее. Блум прогнозирует, что через двадцать лет HR будет входить в топ-5 руководителей в каждой компании. Это отражает растущую значимость HR-специалистов в корпоративном мире, особенно в крупных компаниях. Кстати, у нас в России тоже заметен рост спроса на HRD и HRBP специалистов. С 2022 года все больше владельцев бизнеса, особенно в digital-секторе, ищут таких профи, понимая, насколько они важны и что в действительности они могут дать компании.