💫Привет! Вот вам непридуманная история как мы спасли одну дизайн-студию пару недель назад. Буду коротко - понедельник все-таки, надо всем раскачаться.

Мне в личку постучался владелец дизайн-студии. Говорит, послушал подкаст - решил, что мне к вам. Есть вопросы по сотрудникам.

Суть в чем: все дизайнеры в студии на удаленке, их больше 15 в разных городах/странах. И есть подозрение, что крупные заказы частью они сливают куда-то на сторону, а частью продолжают работать с клиентами уже лично - не через студию. Соответственно, студия теряет доход и клиентов.

Вызывать всех на колл и спрашивать в лоб "а не ты ли это?" - как-то не очень, да и кто ответит? Пристально следить за всеми и опрашивать клиентов - не хватит сил и времени.

И тут появляемся мы.

1. За неделю провели всех сотрудников через тестирование Skillsy с формированием персонального отчета по каждому дизайнеру. Чтобы они не нервничали обосновали это как тестирование перед тренингом. Что же вы думаете? 2. Нашли трех человек к которым стоит присмотреться более внимательно. 3. У одного была сильная демотивация, так что он просто работал так себе, планируя уходить. 4. А вот двое других оказалось да - забирают себе клиентов и работают лично с ними. Подтвердили это, обзвонив клиентов этих дизайнеров.

Сотрудник, который был в демотивации остался после пары сессий с нами и руководителем, а команде тренинг мы все-таки провели. Такая вот история.

Вкладывайтесь в сотрудников, в конце концов именно они зарабатывают для вас деньги. А если не для вас - об этом тоже стоит узнать пораньше.

Хорошей недели!🙌