Выйдя с очередного собеседования где конечно же выясняли вопрос - кандидат подойдет на заявленную роль? и получая ответы типа «за все хорошее и против всего плохого», решила написать про технику STAR. Все просто, товарищи Работодателю важно удостовериться в том, что вы имели дело с задачей в определенной ситуации и ее решили. Значит надо рассказать Что за Ситуация - Situation Какие были Задачи - Task Что делали Вы (не мы) - Action И каков финал - Результат Если будете свои ответы строить по этой схеме, то всем участникам будет в разы проще оценить компетенции и принять решение. Всем удачи в поисках!