Дамы и господа, всем привет!

Как вы знаете, сейчас я являюсь ведущим дизайнером в ВТБ (припаркован в Иннотех). В последнее время я нахожусь в холодном поиске на позицию арт-директора, заходя на hh.ru пару раз в месяц. Ищу действительно интересный проект и вызов для себя. Я внимательно изучаю вакансии и откликаюсь только на те, где задачи и требования соответствуют моему опыту и навыкам.

На прошлой неделе я увидел три подходящие вакансии: в МТС, YADRO и МОЕХ. К сожалению, все три компании проигнорировали мои отклики — ни собеседований, ни приглашений, ни отказов. Складывается впечатление, что это фейковые вакансии или HR отделы перешли на новый уровень прокрастинации.

У меня богатый опыт в дизайне и управлении. Например, навыки менеджера я получил в McKinsey, где также прокачал свои софт скилы и овладел графическим дизайном. С продуктовым дизайном я познакомился ещё в Сбербанке, работая с программой «Сбер 911», и продолжил свой путь в ВТБ, где возглавил команду UX/UI. В 2017 году в Accenture мы с товарищем создали отдел VGA. В департаменте транспорта (МосТрансПроект) я построил команду из 40 человек и настроил процессы так, что после моего ухода команда продолжала работать год без руководителя, не допуская ошибок. Стажировка в Tesla дала мне международный опыт. Я участвовал в разработке экранных форм для дисплеев автомобилей и создавал презентацию для Investor Day 2023.

С таким богатым опытом в дизайне и маркетинге я должен быстро найти себе работу. Но как быстро я смогу найти подходящую работу? Поэтому у меня возникла идея перейти в режим активного поиска работы, делясь с вами процессом собеседований и рассказывая о компаниях, с которыми я встречаюсь.

Как вы думаете, стоит ли проводить такой эксперимент? Будет ли он вам интересен? Жду ваше мнение в комментариях!

#Карьера #Дизайн #Маркетинг #НоваяРабота #UXUI #ГрафическийДизайн #РаботаМечты #АртДиректор #Career #Design #Marketing #JobSearch #UX #UI #DreamJob #ArtDirector