Тут "хорошей девочкой" быть не получится

На скрине кусочек моей оценки 360 из прошлого.

Это такой инструмент, который позволяет руководителю мониторить погоду в коллективе, а субъекту оценки — находить точки роста, получать положительную и корректирующую связь от коллег. Подробнее об инструменте в статье - https://www.it-agency.ru/academy/rated-360/.

Оценку 360 мы проводим в конце испытательного срока и, примерно, каждые полгода. Это позволяет вовремя обнаруживать где "тонко", чувствовать людей, их настрой и вовремя реагировать.

Мне до сих пор тяжело давать корректирующую ОС. Кажется, что профессионалы сделают максимально хорошо, но не всегда это самое "хорошо" было тем, что нужно мне. Я молчала, чтобы оставаться хорошей 🫠 ☝🏼 Оказывается, можно давать корректирующую ОС экологично. Можно быть хорошей, но требовательной и объективной, применяя техники ненасильственного общения. Учимся 👩🏻‍🎓