Все чаще сталкиваюсь с тем как руководители подразделений выбирают людей которых готовы продавать на собеседование, и часто отсеивают людей которые работают в компании меньше 2-х лет.

Для меня это не всегда понятно, так как так же есть фактор возраста если у человека стаж более 20 лет и он постоянно меняет компании это может быть сигналом, однако если это более молодой специалист это может быть нормально, так как люди могут уходить на более хорошие места, или попасть в потоковую компанию где в целом люди работают от месяца до года, что часто может являться показателем адекватности условия работодателя. Даже когда кандидат вроде подходит по критериям ему могут из-за этого дать красный свет.

Интересно узнать на какие ключевые показатели вы обращаете внимание когда подбираете персонал.