И похвала и замечания должны быть всегда по делу. Если без оснований хвалить и ругать будет демотивация.

К сожалению, чаще всего я вижу косяки сотрудников. Иногда когда хочется похвалить, нужно искать момент целенаправленно.

Ругать лично, хвалить публично. И так, и так)

Если сотрудник выполняет свою работу - он получает за это зарплату. Это его похвала. Если он сделал больше чем может или превысил ожидаемый результат - достоен похвалы.

Если про себя чаще ругаю, если вслух то хвалю)