Почему кадровиков вдруг все стали называть HR, притом не общаться с ними на английском, и все сделали вид, что это нормально. Сразу напоминает вакансию: Менеджер по уборке двора и территорий, ищут дворника. Как не поверни, кадровик есть кадровик.

Да, стоит

Конечно

Обязательно!

Да

Точно стоит

Конечно Бывает действительно вылетает из головы из-за количества работы

Конечно стоит. Мы все люди и кандидаты порой теряются в будничной рутине. К тому же , получить обратку в ваших же интересах

если HR невыходит на связь в установленое время то можно расценивать как отказ

1. Да. 2. Всегда предупреждаю что прихожу только в случаях если есть что рассказать. В промежутках не прихожу и надеюсь на кандидата, который сможет подсказать где поторопиться или что нужно учесть при участии в конкурсе .

Да, все мы люди и иногда можем кого-то "потерять", тем более, если компания заинтересовала, то точно ничего плохого не случится, если задать вопрос по поводу обратной связи. Ну и если не прозвучала коронная фраза "мы с вами свяжемся в случае положительного решения"

Я уточняю, если есть интерес в компании

Точно стоит.

Должен/а был дать обратку еще вчера

Нет. В этом нет ни какого смысла.

Я уточняю один раз, если прям интересует статус или параллельно две компании, дабы сроки понимать