Если это работает в обе стороны, и я могу начать и закончить рабочий день раньше/позже, отойти на нужное мне время - то спокойно. Вчера работодатель доверился мне и отпустил поработать с дачи, сегодня я доверюсь ему и решу головняк с поставкой в 23 вечера.

Если же работодатель требует строгого следования графику - не вопрос, мой график заканчивается строго в 18:00. Короче, мы либо оба встаём на рельсы свободы и доверия, либо на рельсы формализма и регламентов.

Если переработка возникает в результате непредвиденных обстоятельств, а не вследствие регулярных событий, то это допустимое действие, а если это в правилах предприятия и «все так работают» то крайне негативно. Это говорит о том что менеджмент не может эффективно организовать работу.