Компания предлагает что? Зп? Социалка? Зачем крутому hr, собственно, они?

Желание- бежать)

Моя Оценка

🔹 Первое что обращает на себя внимание, это название вакансии.

HR-специалист / HR BP (Business Partner) / Директор по персоналу

Автор текста и компания либо не понимают в чем разница между этими тремя специалистами, либо им все равно.

При этом если смотреть на функционал - компания ищет РЕКРУТЕРА, который владеет методологией командных ролей и выстроит свой подбор именно на этом подходе.

Вместе с тем в разделе требований перечислены все компетенции HRD. Но в функционале кроме рекрутинга не указано ничего, что могло бы заинтересовать HRD.

🔹 Что еще цепляет? Я бы сказала отталкивает. Большое количество эмоционально окрашенных слов и фраз, с применением капслока и восклицательных знаков. Автор буквально «кричит» на кандидатов.

🔹 Выглядит смешно и нелепо, морально устаревший подход проверки внимательности кандидата, цитирую: «Если Вы до конца прочитали вакансию - начните отклик с ответа на вопрос "Столица UAE?". Так мы поймем, что Вы внимательны, заинтересованы и точно Вам ответим.»

Но вишенка 🍒 на торте заключительная часть 😃

«P.S. УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ! ОЧЕНЬ ВАЖНО! Давайте сразу договоримся, что ОТКЛИК БЕЗ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА с ответами на эти вопросы РАССМОТРЕН НЕ БУДЕТ: 1. Какой у Вас был успешный многолетний опыт? Расскажите кратко про свои достижения. Чем вы гордитесь? 2. Вы профи в сфере HR? Почему вы считаете себя профи? 3. Внимательно прочитали всю вакансию? Что смутило или какие вопросы возникли? 4. Расскажите, что именно Вам понравилось в нашей вакансии (только честно)? Что хотели бы получить от этой работы? 5. Почему Вы уверены, что именно Вы нам подходите? »

Автор текста вообще не понимает свою целевую аудиторию. И, я бы предположила, не имеет никакой hr-квалификации. Такой смеси абсурда я давно не видела.

В первом вопросе вас просят написать то, что обычно мощные специалисты уже пишут в резюме, в цифрах. 2, 3 вопросы тоже выглядят нелепо на фоне заявки на мощного кандидата. 4 вопрос вообще ставит в тупик и вызывает сомнения в наличии у автора hr-квалификации. 5 вопрос практически ничего не дает, кроме социально-ожидаемых ответов.

🔹ИТАК, ДАВАЙТЕ ПОДВОДИТЬ ИТОГИ 🔹

1⃣ КОМПАНИЯ ИЩЕТ МОЩНОГО HR-СПЕЦИАЛИСТА Который считает себя на 100% крутым HR обожает то, чем занимается хочет работать с лучшими людьми готов отдаваться делу на 100% создаст великую команду сразу приведет компанию к большим результатам благодаря ему компания полетит в космос и те, кого он приведет в компанию после себя, тоже сразу принесут большие результаты желательно чтобы кандидаты били из компаний типа Yandex, Google, Mail (все слова и утверждения взяты из текста вакансии без изменений)

2⃣ EVP, КОТОРЫЙ КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ в обмен на мощь кандидата и быстрые результаты : молодой коллектив высокое отношение к команде комфортный офис войти в историю компании работать бок о бок с основателем интересные сложные задачи индивидуальный план развития достойную зарплату

3⃣ ОБЩИЙ СМЫСЛОВОЙ ПОСЫЛ Ищем самого крутого HR, который сам себя именно так позиционирует и оценивает. Он должен нам объяснить почему он крутой. Сразу говорим, что мы никому не доверяем. Сперва докажите что вы крутой: быстро (за период испытательного срока, который непонятно сколько будет длиться и непонятно как оплачиваться) закройте вакансии и приведите нам людей, которые быстро нам дадут результаты. И тогда мы что-то вам предложим.

Достойные деньги - это настолько само собой, что даже обсужать не считаем нужным. Просто поверьте, это будет высокий уровень оплаты труда.

Главное, что в качестве вознаграждения будет большое спасибо от компании, много сложных и нестандартных задач, доступ к телу основателя бизнеса. Причастность к великой истории компании и ее полету в космос.

И еще мы потребуем, чтобы вы на работе жили, нам надо чтобы вы отдавались работе на 100%.