Почему нужна поддержка при релокации?
Поиск работы за границей влечет дополнительные сложности. Это обычно:
➡️ языковой барьер (часто требуется не только беглый английский, но и местный язык); ➡️ культурные особенности; ➡️ предпочтение выпускников местных вузов; ➡️ сложности с оформлением: найм иностранцев регулируется специальными законами, которые нужно предварительно изучить. Не все работодатели могут позволить себе оформление разрешения на работу, более того, не у всех есть право на это. Часто требуется согласование от профсоюзов, которые не всегда дают разрешение, заявляя, что достаточно местных специалистов. И действительно - в каждой стране есть свои местные квалифицированные кадры.
Если при таких обстоятельствах не выигрывать за счет грамотной презентации, своих скиллов и опыта, шансы на релокацию снижаются. Нужно быть подготовленным гораздо больше, чем для внутреннего рынка.
Подготовка и сопровождение позволят быть на голову выше и получить заветное место.
У нас разные направления поддержки в процессе релокации, и мы начинаем с базы - анализа направления для релокации в зависимости от емкости рынка труда и других параметров.
