Начинающие часто верят, что существует единственно верный способ работать. И что внедрения очередной модной методики команда будет работать лучше, аруководителю станет проще жить. Учатся, внедряют, сталкиваются с первыми трудностями и разочаровываются и в методе, и в обучении вообще.

Ребята, расслабьтесь:) Никто не знает, как правильно именно вам

В любой методике способ внедрения важнее самой методики. Да и редко когда методики внедряются в оригинальном виде и в полном объёме. Каждый руководитель сам собирает свой управленческий инструментарий, и обучение нужно в первую очередь для расширения кругозора и пополнения палитры. Скилл руководителя взять из методики то, что будет работать конкретно для этой команды и компании. Если методика не приносит результата, проблема не в ней, а в вас. Здравый смысл важнее всего :)